孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过（）

题目

孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过（）

相似考题

1.根据我国《广西壮族自治区实施办法》的规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，经本人提出申请，用人单位应当调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。()

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

3.煤矿不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。()此题为判断题(对，错)。

4.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,婴儿满1周岁,经()为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。A、所在小区卫生所诊断B、二级以上医疗机构确诊C、工会证明D、女职工所在单位证明

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  • 第1题：

    企业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事机加工作业。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第3题：

    用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。


    正确答案:接触职业病危害的作业

  • 第4题：

    孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？


    正确答案:倘若“三期”女工试用期被证明不合格，严重违反用人单位规章制度，依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，用人单位是能够辞退的。

  • 第5题：

    禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

    • A、经期
    • B、孕期
    • C、哺乳期

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事机加工作业。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（　）。

    • A、高温作业
    • B、机加工作业
    • C、对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

    正确答案:C

  • 第8题：

    用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假期
    • C、病假期

    正确答案:A

  • 第9题：

    非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    企业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事机加工作业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

    正确答案： 不能。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过（）

    正确答案： 2年
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对女职工实行“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和（ ）保护。

    A．青春期

    B．哺乳期

    C．更年期

    D．休假期


    正确答案：B
    对女职工实行“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。

  • 第14题：

    对女职工的特殊劳动保护有（）。

    • A、探亲期
    • B、休假期
    • C、经期、孕期
    • D、病假期

    正确答案:C

  • 第15题：

    女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。

    • A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
    • B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
    • C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
    • D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满

    正确答案:D

  • 第17题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？


    正确答案: 不能。

  • 第18题：

    用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业


    正确答案:正确

  • 第19题：

    女职工“四期保护”是指（）

    • A、孕期、产期、哺乳期、更年期
    • B、经期、孕期、哺乳期、更年期
    • C、经期、孕期、产期、哺乳期

    正确答案:C

  • 第20题：

    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）

    • A、怀孕期
    • B、生产期
    • C、哺乳期
    • D、传染期

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： C
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第22题：

    多选题
    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）
    A

    怀孕期

    B

    生产期

    C

    哺乳期

    D

    传染期


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    女职工“四期保护”是指（）
    A

    孕期、产期、哺乳期、更年期

    B

    经期、孕期、哺乳期、更年期

    C

    经期、孕期、产期、哺乳期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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