简述职业生涯中期个人的管理任务。
题目
简述职业生涯中期个人的管理任务。
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第1题：
简述职业生涯中期个人的心理特质。
正确答案: （1）职业认同感受到冲击；
（2）家庭结构和内部关系改变；
（3）承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化；
（4）意识到职业机会有限而产生焦虑。 -
第2题：
简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
正确答案: （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。 -
第3题：
个人组织化是职业生涯（）的主要任务。
- A、早期阶段
- B、中期阶段
- C、晚期阶段
- D、整个生涯期
正确答案:A -
第4题：
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
正确答案: 在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。 -
第5题：
简述个人管理职业生涯的作用。
正确答案: 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。 -
第6题：
简述职业生涯中期管理的主要方法。
正确答案: ①工作重新设计：工作轮换、工作扩展、弹性工时、工作项目化
②提供员工帮助计划
③完善培训体系
④制定公平的晋升机制 -
第7题：
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展
B实施工作轮换
C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动
D改善工作环境，预防职业生涯中期危机
E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
正确答案： E,A解析： -
第8题：
问答题简述组织职业生涯管理的任务。正确答案： 1）帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
2）确定组织发展目标与职业需求规划。
3）开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
4）职业生涯发展评估。
5）工作与职业生涯的调适。
6）职业生涯发展。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述职业生涯中期个人的管理任务。正确答案： （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
（2）面临新的职业与职业角色选择决策；
（3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；
（4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述职业生涯中期管理的主要方法。正确答案： ①工作重新设计：工作轮换、工作扩展、弹性工时、工作项目化
②提供员工帮助计划
③完善培训体系
④制定公平的晋升机制解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题个人组织化是职业生涯（）的主要任务。A早期阶段
B中期阶段
C晚期阶段
D整个生涯期
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业生涯中期个人的心理特质。正确答案： （1）职业认同感受到冲击；
（2）家庭结构和内部关系改变；
（3）承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化；
（4）意识到职业机会有限而产生焦虑。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。
正确答案: （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
（2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
（3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
（4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。 -
第14题：
简述职业生涯中期阶段。
正确答案:本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，人格特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业中期的危机，组织要特别加强职业生涯管理。一方面通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长机会，顺利渡过职业阶段中期危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯通道。 -
第15题：
人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）
- A、职业生涯前期
- B、职业生涯中期
- C、职业生涯后期
- D、职业生涯过渡期
正确答案:B -
第16题：
简述职业生涯管理对个人的作用。
正确答案: （1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。 -
第17题：
简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。
正确答案: （1）工作重新设计。
（2）提供员工帮助计划。
（3）完善培训体系。
（4）制定公平的晋升机制。 -
第18题：
问答题简述个人管理职业生涯的作用。正确答案： 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。正确答案： 在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述职业生涯中期自我管理的策略。正确答案： （1）慎重对待职业选择决策。
（2）调整职业生涯目标。
（3）克服职业倦怠现象。
（4）正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系。
（5）注意学习和身心保健。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。正确答案： （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
（2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
（3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
（4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。正确答案： （1）工作重新设计。
（2）提供员工帮助计划。
（3）完善培训体系。
（4）制定公平的晋升机制。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。正确答案： （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。解析： 暂无解析