简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。

题目
简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。

相似考题

1.职业生涯管理中的三方责任有()。A、员工本身B、管理人员C、组织D、企业

2.简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

3.在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。()此题为判断题(对，错)。

4.组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：
解析：
（1)获得充分的企业发展信息。
(2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
(6)增进自我的工作能力和技术。
(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。
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  • 第1题：

    简答企业与个人职业生涯管理的重点。


    答案：
    解析：
    (1)企业方面的管理重点。 1)确定企业人力资源的需求与预测。
    2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    3)依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质。
    4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    5)拟定企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能。
    6)制定企业内晋升与轮调的计划。
    7)进行工作评价与人力资源配置的整合。
    8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    9)显现企业持续发展的经营理念。
    10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    11)降低员工的流动率与离职率。
    12)更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。
    (2)员工个人方面的管理重点。
    1)获得充分的企业发展信息。
    2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
    3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    5)通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径。
    6)增进自我的工作能力和技术。
    7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

  • 第2题：

    简述企业在职业生涯管理中的工作重点。


    答案：
    解析：
    （1)确定企业人力资源的需求与预测。
    (2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    (3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    (4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    (5)拟订企业的人才培育计划；有系统地提升生产效率，激发潜能。
    (6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    (7)进行工作评价与人力配置的整合。
    (8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    (9)显现企业持续发展的经营理念。
    (10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    (11)降低员工的流动率与离职率。
    (12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。

  • 第3题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第4题：

    简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。


    正确答案: (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)确定企业人力资源的需求与预测。
    2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
    6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    7)进行工作评价与人力配置的整合。
    8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    9)显现企业持续发展的经营理念。
    10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    11)降低员工的流动率与离职率。
    12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
    (2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)获得充分的企业发展信息。
    2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
    3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
    6)增进自我的工作能力和技术。
    7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

  • 第5题：

    早期的人事管理将工作重点放在（）。

    • A、人事方面的规划
    • B、薪资福利的筹划
    • C、日常的人事行政业务管理
    • D、为员工设计职业生涯

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述个人管理职业生涯的作用。


    正确答案: 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
    2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
    3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。

  • 第7题：

    简述员工职业生涯早期的组织管理。


    正确答案: （一）相互接纳的表示
    1、新员工接纳组织有信号发出
    （1）决定留在组织中
    （2）发挥出高水平的内激励和承诺
    （3）关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
    （4）接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级
    2、组织对新员工的接纳
    （1）正面的实绩评定
    （2）分享组织的“机密”
    （3）流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。
    （4）提升
    （5）增加薪资
    （6）分配新工作
    （7）仪式活动

  • 第8题：

    问答题
    简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

    正确答案： (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)确定企业人力资源的需求与预测。
    2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
    6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    7)进行工作评价与人力配置的整合。
    8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    9)显现企业持续发展的经营理念。
    10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    11)降低员工的流动率与离职率。
    12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
    (2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)获得充分的企业发展信息。
    2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
    3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
    6)增进自我的工作能力和技术。
    7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
    A

    获得充分的企业发展信息

    B

    增进适应新工作的能力

    C

    对自己的工作进行恰当的自我评价

    D

    增进自我的工作能力和技术

    E

    使自我的潜能更有效地被激发出来


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工职业生涯面谈的作用是（）。
    A

    有利于职业生涯规划与管理的深入

    B

    人生目标的层次定位

    C

    弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

    D

    帮助员工职业解决个人问题

    E

    发现员工在职业生涯中的问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理中的三方责任有（）。
    A

    员工本身

    B

    管理人员

    C

    组织

    D

    企业


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。

    A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
    B.有利于职业生涯规划与管理的深入
    C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
    D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第15题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第16题：

    职业生涯管理分为（）。 

    • A、个人的职业生涯管理
    • B、员工工作技能的增进
    • C、组织的职业生涯管理
    • D、组织绩效的改进
    • E、部门的职业生涯管理

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。


    正确答案: （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
    （2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
    （3）挑选和培训新员工的主管；.
    （4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
    （5）协助员工做出自己的职业生涯规划。

  • 第18题：

    简述员工自我职业生涯管理的内容。


    正确答案: （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现策略。
    （4）反馈与修正。

  • 第19题：

    简述企业对员工职业生涯管理的基本流程。


    正确答案:（1）举办职业生涯讨论会；（2）提供必要的训练、教育和轮岗机会；（3）完善岗位升迁政策和标准；（4）建立员工生涯发展档案；（5）对员工发展进行评估反馈。

  • 第20题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第21题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理分为（）。
    A

    个人的职业生涯管理

    B

    员工工作技能的增进

    C

    组织的职业生涯管理

    D

    组织绩效的改进

    E

    部门的职业生涯管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理对员工的作用。

    正确答案： （1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
    （2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力。
    （3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工组织承诺水平。
    （4）有利于员工处理好职业与生活，工作与家庭的关系。
    解析： 暂无解析

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