影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系

题目

影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

  • A、评估客体对于风险的态度
  • B、评估主题对于风险的态度
  • C、外部环境变化及其带来的新的压力
  • D、企业文化的影响
  • E、企业内部的政治关系
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1.影响人力资源需求预测的微观因素包括()A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

2.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

3.人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段?

4.战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。A、环境B、使命C、核心价值观D、战略

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  • 第1题：

    影响培训与开发的组织因素包括：____。

    A、组织的战略

    B、组织结构

    C、技术因素

    D、组织对培训和开发的态度。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。


    答案：
    解析：
    随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业其他资源一样，总是受到外部环境和内在条件的制约和影响，因此，在制订企业人力资源战略规划方案时，必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。
    通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态：
    1)新进入本行业者的威胁；
    2)产业内部现有公司的竞争；
    3)替代性的产品或服务的威胁；
    4)购买者的谈判条件和实力；
    5)供应商的谈判条件和实力。
    一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后，便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。由于人力资源战略的基点是企业竞争策略，因此，它在对外部环境和条件进行分析评估时，应当将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法规以及工会组织等重要影响因素上。

  • 第3题：

    业务连续性管理活动的正确排序是：（）。

    • A、风险评估->业务影响分析->制定战略->开发计划->培训测试->维护
    • B、业务影响分析->风险评估->制定战略->开发计划->培训测试->维护
    • C、制定战略->风险评估->业务影响分析->开发计划->培训测试->维护
    • D、制定战略->业务影响分析->风险评估->开发计划->培训测试->维护

    正确答案:A

  • 第4题：

    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。


    正确答案:常规性；事件性

  • 第5题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    人力资源开发战略的评估


    正确答案:是指在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，以及时调整战略，使之更加符合组织战略和实际过程。

  • 第7题：

    人力资源管理战略的制定程序包括（）

    • A、内外环境分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
    A

    组织类型

    B

    员工类型

    C

    组织战略

    D

    组织目标

    E

    组织活动


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    业务连续性管理活动的正确排序是：（）。
    A

    风险评估->业务影响分析->制定战略->开发计划->培训测试->维护

    B

    业务影响分析->风险评估->制定战略->开发计划->培训测试->维护

    C

    制定战略->风险评估->业务影响分析->开发计划->培训测试->维护

    D

    制定战略->业务影响分析->风险评估->开发计划->培训测试->维护


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    人力资源开发战略的评估

    正确答案： 是指在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，以及时调整战略，使之更加符合组织战略和实际过程。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
    A

    企业文化

    B

    外部环境变化及其带来的新的压力

    C

    企业内部的政治关系

    D

    评估主体对于风险的态度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

    A. 组织高层越来越需要评估

    B. 人力资源开发部门独立

    C. 评估能力成为主要的招聘标准

    D. 人力资源经理需要培训与开发经历


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    简述影响人力资源开发计划制定的因素。


    正确答案: （1）员工的参与；
    （2）管理者的参与；
    （3）时间安排；
    （4）成本资源约束。

  • 第15题：

    影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）

    • A、评估客体对于风险的态度
    • B、评估主题对于风险的态度
    • C、外部环境变化及其带来的新的压力
    • D、企业文化的影响
    • E、企业内部的政治关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第18题：

    影响职业发展的组织因素包括（）

    • A、组织状况
    • B、人力资源管理与评估
    • C、工作分析
    • D、人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源开发评估活动主要包括哪些工作？


    正确答案:人力资源开发评估活动主要包括以下工作：
    （1）确定人力资源开发效果评估的领域。也就是说，确定人力资源开发中的哪些开发效果需要评估，对这些开发效果的准确识别和确认是进行评估的重要一步。
    （2）确定衡量人力资源开发活动收益的特定成果或标准。人力资源开发活动成果是指组织和受训者从人力资源开发或培训当中获得的各种收益，包括受训者学习到的新技能和行为方式、企业成本的下降、绩效的提升等。
    （3）确定人力资源开发效果评估的流程或步骤。
    （4）确定进行效果评估的工具。也就是说，要确定采用什么方法、手段进行评估。 （5）对评估结果的理论和实践意义进行解释。

  • 第20题：

    多选题
    影响组织战略和竞争的因素包括（　　）。
    A

    人力资源的影响

    B

    企业战略的影响

    C

    企业组织结构的影响

    D

    企业财务的影响

    E

    全球化的影响


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）
    A

    评估客体对于风险的态度

    B

    评估主题对于风险的态度

    C

    外部环境变化及其带来的新的压力

    D

    企业文化的影响

    E

    企业内部的政治关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
    A

    组织管理水平

    B

    政治因素

    C

    组织运行

    D

    法律因素

    E

    组织战略


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

    正确答案： 常规性,事件性
    解析： 暂无解析

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