现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

第1题：

第2题：

现代科学技术的发展呈现出高度（）又高度（）的趋势，科学方法的发展也是如此。高度分化的体现是，各门具体的领域研究方法层出不穷，极大地推动着各门具体领域研究工作的进展；高度综合的体现是，一些具体的领域研究方法上升为普遍使用的研究方法。

正确答案:分化；综合

第3题：

人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。

• A、人才发展
• B、人才提升
• C、人才培养
• D、人才提高

正确答案:A

第4题：

人才测评按测评范围来划分，可分为（）

• A、单项测评
• B、综合测评
• C、选拔型测评
• D、配置型测评
• E、诊断型测评

正确答案:A,B

第5题：

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

正确答案:正确

第6题：

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

正确答案:错误

第7题：

把大学生培养成现代化事业建设的有用人才，提高（），以适应现代社会的发展和需要。

• A、综合素质
• B、综合能力
• C、文化修养
• D、文化水平

正确答案:B

第8题：

人才测评的方法有哪些？各有何特征？

正确答案: 测评法，也常叫做测试法。通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资料和面试中的一些“虚假信息”，提高录用决策的正确性。现代测评方法源于美国的人才测评中心，主要分为心理测评与能力测评两类。
心理测评主要是对被测评人的个性特征和素质的确定。因为个性与管理成就存在很大程度的相关关系，通过心理测评对求职者进行个性的测量，发现其是否具有管理关系较密切的个性特征。心理素质和潜质测评：企业常常需要对其心理素质和潜质进行测评，以确定被测评人是否符合应聘职务的要求。心理素质和潜质的测评包括价值测评、职业兴趣测评、智商和情商测评、需要测评、自信度测评、态度测评等。
能力测评用于对应聘人员的职业能力、工作技能和专业知识的测评。职业能力倾向性测评，即测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。由于这种测评可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他；工作技能测评，即对特定职位所要求的特定技能进行的测评；情景模拟测评；即根据被试者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测评项目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。包括公文处理法、无领导小组讨论法、企业决策竞赛法、访谈法等。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。

• A、战略发展
• B、组织能力塑造
• C、高效发展
• D、组织框架搭建

正确答案:A,B

第15题：

人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

正确答案:错误

第16题：

人才盘点包括（）等三个阶段。

• A、综合测评
• B、测评反馈
• C、盘点会议
• D、反馈会议

正确答案:A,B,C

第17题：

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

正确答案:错误

第18题：

人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。

正确答案:特质；行为；权变

第19题：

人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

正确答案:笔试；心理测验；面试；评价中心

第20题：

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：