从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )此题为判断题(对，错)。

题目
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

2.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

3.()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法

4.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

更多“从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    ()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

    A.笔试

    B.心理测验

    C.面试

    D.评价中心法


    参考答案：C

  • 第2题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

  • 第4题：

    公共部门人才笔试具有（）的特点。

    A经济高效

    B测评面宽

    C误差易控

    D督导力强


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

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