更多“简述新员工开发的方法。”相关问题
-
第1题：
简述新员工开发的前期准备。
正确答案: （1）了解新员工背景，确定开发内容；
（2）确定开发讲师，并与讲师进行沟通；
（3）确定开发地点、器具、材料。 -
第2题：
新员工开发
正确答案:是一个企业把录用的新员工从局外人转变为企业人，使新员工从一个团体的成员融入到另一个团体并逐渐熟悉、适应组织环境的过程。 -
第3题：
新员工开发的注意事项有（）
- A、做好计划是新员工开发成功的基本保证
- B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情
- C、应该充分利用现有的人力资源
- D、效果评估非常重要
- E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
简述新员工开发的目标。
正确答案: （1）了解企业，了解工作，帮助新员工更快的胜任本职工作；
（2）了解环境，融入企业的文化；
（3）消除新进员工的焦虑，使新员工融入企业团体中；
（4）使员工了解企业对员工的职业生涯设计，降低员工流失率；
（5）为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。 -
第5题：
简述新员工培训与开发的目的和内容。
正确答案: 新员工培训的目的：
（1）减少启动费用。
（2）减少焦虑与困惑。
（3）减少跳槽动机。
（4）为主管和同事节省时间。
（5）确定真实的工作期望。
（6）培养积极的态度、价值观。
（7）养成良好的习惯。
（8）增加工作满意感。
新员工培训的内容：
（1）企业文化培训。
（2）业务培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
（4）上岗试用。 -
第6题：
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
- A、在职培训法
- B、见习培训法
- C、工作轮换法
- D、案例研究法
正确答案:C -
第7题：
名词解释题新员工开发正确答案： 是一个企业把录用的新员工从局外人转变为企业人，使新员工从一个团体的成员融入到另一个团体并逐渐熟悉、适应组织环境的过程。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述新员工开发的目标。正确答案： （1）了解企业，了解工作，帮助新员工更快的胜任本职工作；
（2）了解环境，融入企业的文化；
（3）消除新进员工的焦虑，使新员工融入企业团体中；
（4）使员工了解企业对员工的职业生涯设计，降低员工流失率；
（5）为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A在职培训法
B见习培训法
C工作轮换法
D案例研究法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题新员工开发的注意事项有（）A做好计划是新员工开发成功的基本保证
B新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C应该充分利用现有的人力资源
D效果评估非常重要
E对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？正确答案： 正确
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
1.标准工作流程梳理与开发
根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
2.案例库开发
基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
3.讲义及教材开发
根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
4.授课模式开发
根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述新员工培训与开发的目的和内容。正确答案： 新员工培训的目的：
（1）减少启动费用。
（2）减少焦虑与困惑。
（3）减少跳槽动机。
（4）为主管和同事节省时间。
（5）确定真实的工作期望。
（6）培养积极的态度、价值观。
（7）养成良好的习惯。
（8）增加工作满意感。
新员工培训的内容：
（1）企业文化培训。
（2）业务培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
（4）上岗试用。解析： 暂无解析 -
第13题：
在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）
- A、新员工开发资料袋
- B、新员工开发前调查问卷
- C、签到表
- D、开发教材
- E、新员工开发课程日程表
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
简述新员工导向培训的基本流程。
正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。 -
第15题：
目前新员工开发存在的问题有（）
- A、新员工开发内容过于简单
- B、新员工开发的内容安排有误
- C、新员工开发的观念有误
- D、缺乏对新员工开发后的评估机制
- E、新员工开发的程序有误
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
简述新员工开发后的监控内容。
正确答案: （1）开发课程效果调查问卷；
（2）理论考核；
（3）新员工开发评估表；
（4）新员工开发项目检查表；
（5）办理相关手续；
（6）新员工入职岗位开发跟踪。 -
第17题：
试简述系统开发方法体系与几种常用开发方法之间的关系？
正确答案: 结构化系统开发方法的认知体系=系统分析+功能分析法+流程分析法
原型化系统开发方法认知体系=系统分析+模拟渐进法
面向对象系统开发方法认知体系=信息模拟法+抽象对象法 -
第18题：
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 正确
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
1.标准工作流程梳理与开发
根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
2.案例库开发
基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
3.讲义及教材开发
根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
4.授课模式开发
根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。 -
第19题：
多选题目前新员工开发存在的问题有（）A新员工开发内容过于简单
B新员工开发的内容安排有误
C新员工开发的观念有误
D缺乏对新员工开发后的评估机制
E新员工开发的程序有误
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述新员工开发后的监控内容。正确答案： （1）开发课程效果调查问卷；
（2）理论考核；
（3）新员工开发评估表；
（4）新员工开发项目检查表；
（5）办理相关手续；
（6）新员工入职岗位开发跟踪。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述新员工开发的方法。正确答案： （1）网上学习；
（2）指导人指导；
（3）员工手册；
（4）员工开发的团体游戏；
（5）新员工拓展开发项目；
（6）同事日常指导；
（7）网上驿站和网上论坛。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）A新员工开发资料袋
B新员工开发前调查问卷
C签到表
D开发教材
E新员工开发课程日程表
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述提高新员工开发有效性的办法。正确答案： （1）给新员工留下美好的第一印象；
（2）培养新员工归属感及忠诚度；
（3）结合户外实习或活动进行新员工角色转换游戏；
（4）进行亲切的问候和爱的鼓励；
（5）举行新员工座谈会。解析： 暂无解析