简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

题目

简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

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1.简述战略性人力资源管理的衡量标准。

2.以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

3.简述人力资源开发的流程。

4.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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  • 第1题：

    企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）

    • A、整体性原则
    • B、差异性原则
    • C、动态性原则
    • D、长远性原则
    • E、创新性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    简述人力资源开发流程中教学设计的内容。


    正确答案: （1）培训内容分析；
    （2）选择、购买、编辑教学大纲和教材；
    （3）受训人员分析；
    （4）选择、确定培训形式和方式。

  • 第3题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    战略性人力资源开发流程的第一步是（）

    • A、了解企业未来的战略
    • B、了解战略对人力资源的需要
    • C、分析现有员工主要的差距
    • D、设计针对性的开发解决方案

    正确答案:A

  • 第5题：

    战略性人力资源开发


    正确答案:是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。

  • 第6题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

    • A、培训与开发
    • B、确定员工的贡献率
    • C、员工的绩效和薪酬评估
    • D、战略结合与实施的管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    名词解释题
    战略性人力资源开发

    正确答案： 是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发的主导原则。

    正确答案： （1）整体性原则；
    （2）差异性原则；
    （3）动态性原则；
    （4）长远性原则；
    （5）创新性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源开发流程中教学设计的内容。

    正确答案： （1）培训内容分析；
    （2）选择、购买、编辑教学大纲和教材；
    （3）受训人员分析；
    （4）选择、确定培训形式和方式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发的作用。

    正确答案： （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
    （2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
    （3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    战略性人力资源开发的三种视角包括（）

    正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述战略性人力资源开发的主导原则。


    正确答案: （1）整体性原则；
    （2）差异性原则；
    （3）动态性原则；
    （4）长远性原则；
    （5）创新性原则。

  • 第14题：

    简述战略性人力资源开发的作用。


    正确答案: （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
    （2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
    （3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。

  • 第15题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第16题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第18题：

    简述战略性人力资源管理定义。


    正确答案:战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

  • 第19题：

    单选题
    战略性人力资源开发流程的第一步是（）
    A

    了解企业未来的战略

    B

    了解战略对人力资源的需要

    C

    分析现有员工主要的差距

    D

    设计针对性的开发解决方案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

    正确答案： （1）了解企业未来的战略；
    （2）了解战略对人力资源的需要；
    （3）分析现有员工主要的差距；
    （4）设计针对性的开发解决方案。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源开发的流程。

    正确答案： （1）评估决策阶段；
    （2）评估规划设计阶段；
    （3）评估的实施阶段；
    （4）评估结果总结与反馈阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）
    A

    整体性原则

    B

    差异性原则

    C

    动态性原则

    D

    长远性原则

    E

    创新性原则


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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