具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）A、操作示范法B、研讨法C、头脑风暴法D、游戏法

题目

具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）

  • A、操作示范法
  • B、研讨法
  • C、头脑风暴法
  • D、游戏法
相似考题

1.头脑风暴法是进行风险管理的一种方法,它具体包括 ()。A、直接头脑风暴法B、间接头脑风暴法C、质疑头脑风暴法D、信任头脑风暴法E、集体头脑风暴法

2.直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

3.群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范与案例研讨法 D:角色扮演、管理游戏与视听法 E:头脑风暴法

4.根据头脑风暴法实施形式,可以分为口头头脑风暴法和()。A、课下头脑风暴法B、电子头脑风暴法C、个体头脑风暴法D、质疑头脑风暴法

更多“具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）A、操作示范法B、研讨法C、头脑风暴法D、游戏法”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。

    A:管理游戏法的实施费用较低
    B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
    C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
    D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

    答案：A
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

  • 第2题：

    该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。

    A.它是一种模拟训练方法
    B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
    C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
    D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

    答案：B,C,D
    解析：
    管理游戏法不是一种模拟训练方法。

  • 第3题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。

    A.模拟训练法
    B.讲授法
    C.头脑风暴法
    D.研讨法
    E.专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    适宜知识类培训的直接传授培训方法（一）讲授法
    （二）专题讲座法
    （三）研讨法

  • 第4题：

    直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

    A:模拟训练法
    B:讲授法
    C:头脑风暴法
    D:研讨法
    E:专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。

  • 第5题：

    头脑风暴法（brainsstorming），即集体自由研讨，港台广告界最初译为“头脑风暴”。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    具有“迂回探索”特点的决策方法是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、模拟决策法
    • D、方案前提分析法

    正确答案:D

  • 第7题：

    头脑风暴法包括：（）

    • A、集团头脑风暴法
    • B、直接头脑风暴法
    • C、间接头脑风暴法
    • D、质疑头脑风暴法

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    工作分解结构（WBS）的工具是（）。

    • A、专家分析法
    • B、促进研讨会
    • C、分解技术
    • D、头脑风暴法

    正确答案:C

  • 第9题：

    与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。

    • A、更加生动具体
    • B、更具有效性
    • C、更具及时性
    • D、更加广泛实用

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
    A

    模拟训练法

    B

    讲授法

    C

    头脑风暴法

    D

    研讨法

    E

    专题讲座法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    群体培训与开发的方法主要有（　　）。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范与案例研讨法

    D

    角色扮演、管理游戏与视听法

    E

    头脑风暴法


    正确答案： D,E
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第12题：

    单选题
    具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）
    A

    操作示范法

    B

    研讨法

    C

    头脑风暴法

    D

    游戏法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）多用于改善人际关系的训练。

    A.案例研讨法
    B.操作示范法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

  • 第14题：

    关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


    A.管理游戏法的实施费用较低

    B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

    答案：A
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管管理矛盾与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

  • 第15题：

    群体培训与开发的方法主要有( )。

    A.讲授法
    B.讨论法
    C.操作示范与案例研讨法
    D.角色扮演、管理游戏与视听法
    E.头脑风暴法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第16题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。

    A:模拟训练法
    B:讲授法
    C:头脑风暴法
    D:研讨法
    E:专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是直接传授型培训的类型。

  • 第17题：

    在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

    • A、操作示范法
    • B、头脑风暴
    • C、案例研究法
    • D、角色扮演法

    正确答案:A

  • 第18题：

    案例研讨法后来又发展成为（）

    • A、业务游戏法
    • B、销售会议法
    • C、示范法
    • D、岗位培训法

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

    • A、自我开发法
    • B、游戏法
    • C、头脑风暴法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第20题：

    参与式培训方法主要有（）。

    • A、影视法
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、角色扮演法
    • E、游戏法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
    A

    自我开发法

    B

    游戏法

    C

    头脑风暴法

    D

    研讨法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。
    A

    更加生动具体

    B

    更具有效性

    C

    更具及时性

    D

    更加广泛实用


    正确答案： D
    解析： 与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

  • 第23题：

    单选题
    在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）
    A

    操作示范法

    B

    头脑风暴

    C

    案例研究法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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