简述开发需求任务分析的步骤。

题目

简述开发需求任务分析的步骤。

相似考题

1.人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()

2.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析

3.培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法

4.在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析 B:组织目标分析 C:工作任务分析 D:人员分析

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  • 第1题：

    (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）


    答案：
    解析：
    P219-222
    根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；工作任务和所需技能的确认；为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。

  • 第2题：

    开发需求的任务分析


    正确答案:主要时通过对工作任务和岗位责任的研究，发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能和能力，以确定人力资源开发项目的具体内容。

  • 第3题：

    需求开发分为哪几个步骤。


    正确答案: 1、需求获取
    2、需求分析
    3、编写规格说明
    4、需求验证

  • 第4题：

    需求开发分为哪几具步骤？


    正确答案: 1）需求获取
    2）需求分析
    3）编写规格说明
    4）需求验证

  • 第5题：

    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、环境分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    请概述任务分析的步骤。


    正确答案:（1）选择待分析的工作岗位。公国工作分析，撰写该岗位详细的工作说明书，详细描述完成有关工作活动所需要的重要环节（工作职责）及完成该任务所需要的知识、技术和能力。
    （2）罗列工作岗位各项任务的基本清单。通过访问并观察或问卷调查熟练工人及他们的经理或管理人员；与其他进行任务分析的人员共同讨论确定清单内容及基本项目。
    （3）确保基本清单的可靠性和有效性并确定培训需求。主要包括：形成可靠而有效的任务清单；确定培训需求。专门项目专家采用任务评价法对有效的任务清单进行评估，根据相关数据的分析结果，需求评估人员或委员会要给不同指标确定一个积分标准以决定一项任务是否应该包括在培训计划中。
    （4）明确需要培训的任务所需要的知识、技术和能力及其他要素。
    （5）需求优先程度排序。运用需求优先指标（PNI）对培训任务所需要的知识、技术、能力等要素进行需求优先程度分析。

  • 第7题：

    通常培训与开发需求分析来自（）方面。

    • A、组织分析
    • B、工作任务分析
    • C、人员分析
    • D、能力分析
    • E、设备分析

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。

    • A、组织分析
    • B、市场分析
    • C、工作任务分析
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    简述开发需求任务分析的步骤。

    正确答案： （1）建立全面的工作说明书；
    （2）进行职责任务分析；
    （3）确定完成任务所需的KSAO；
    （4）确定开发需求；
    （5）确定开发需求系统的因素级别和开发顺序。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
    A

    目标分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    形势分析

    E

    个人分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（  ）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    能力分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    名词解释题
    开发需求的任务分析

    正确答案： 主要时通过对工作任务和岗位责任的研究，发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能和能力，以确定人力资源开发项目的具体内容。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？


    答案：
    解析：
    　　①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
    　　②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
    　　③工作任务和所需技能的确认；
    　　a.反复观察员工的工作过程
    　　b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
    　　c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
    　　④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。

  • 第14题：

    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

    • A、目标分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、形势分析
    • E、个人分析

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

    • A、任务分析的目标
    • B、任务分析的步骤
    • C、任务分析的模式
    • D、任务分析的层次

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述开发需求任务分析需要确定的因素。


    正确答案: （1）工作的复杂程度；
    （2）工作的饱和程度；
    （3）公司业务的发展引起的工作的发展状况；
    （4）从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析。

  • 第17题：

    下列步骤不属于软件开发过程的是（）。

    • A、任务分析与系统设计
    • B、软件的销售
    • C、代码编写与测试
    • D、软件测试与维护

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

    • A、组织分析
    • B、市场分析
    • C、工作任务分析
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    环境分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述开发需求任务分析需要确定的因素。

    正确答案： （1）工作的复杂程度；
    （2）工作的饱和程度；
    （3）公司业务的发展引起的工作的发展状况；
    （4）从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。

    正确答案： 任务分析的主要步骤包括：
    1.分析系统任务；
    2.选择培训的任务；
    3.制定工作执行标准；
    4.选择指导背景与方式；
    5.确定培训的基本资格要求；
    6.确立学习目标。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    培训与开发需求分析内容应当包括(  )。
    A

    培训与开发课件

    B

    组织分析

    C

    人员分析

    D

    工作任务分析


    正确答案： B
    解析：

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