在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

题目

在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

相似考题

1.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

2.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估

3.战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源

4.在成岩阶段形成的结构面称为(),可分为沉积、火成和变质三种类型。A.原生结构面B.次生结构面C.岩体结构面

更多“在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）”相关问题

  • 第1题：

    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:C

  • 第2题：

    结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）


    正确答案:核心员工、边缘员工、临时员工

  • 第3题：

    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:A

  • 第4题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第5题：

    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。


    正确答案:异质

  • 第6题：

    填空题
    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

    正确答案： 异质
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（  ）。
    A

    提高员工能力

    B

    改变结构和文化

    C

    提高组织绩效

    D

    开发特殊能力

    E

    管理变革


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）

    正确答案： 核心员工、边缘员工、临时员工
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组织视角


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第14题：

    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第15题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第16题：

    每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:A

  • 第17题：

    通常将土壤孔隙分为：（）；（）和等三种类型。


    正确答案:非活性孔隙、毛管孔隙、通气孔隙

  • 第18题：

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

    正确答案： 三叶草
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    战略性人力资源开发的三种视角包括（）

    正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角
    解析： 暂无解析

相关内容