西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。A、有所降低B、有所提高C、保持不变D、大大降低

题目

西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。

  • A、有所降低
  • B、有所提高
  • C、保持不变
  • D、大大降低
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1.多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()此题为判断题(对，错)。

2.企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。 A.求职者的质量有所提高B.求职者数量有所上升C.跳槽率有所降低 D.缺勤率有所降低 E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

3.某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )A.13.4% B.16% C.20% D.21.6%

4.水经钠离子交换后，水中的碱度将( )。A.有所提高B.会降低C.保持不变D.不确定

更多“西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。A、有所降低B、有所提高C、保持不变D、大大降低”相关问题

  • 第1题：

    国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。

    • A、不可降低性
    • B、不可解雇性
    • C、不可移动性
    • D、不可升迁性

    正确答案:D

  • 第2题：

    西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。

    • A、有所降低
    • B、有所提高
    • C、保持不变
    • D、大大降低

    正确答案:B

  • 第3题：

    在价值工程法的基本途径中，下列（）可以大幅度提高价值。

    • A、提高功能，降低成本
    • B、功能不变，成本降低
    • C、功能略有下降，成本大幅度降低
    • D、功能有所提高，成本保持不变

    正确答案:A

  • 第4题：

    水经钠离子交换后，水中的碱度将（）。

    • A、有所提高
    • B、会降低
    • C、保持不变
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第5题：

    组成施工人员人工单价的工资有（）。

    • A、生产人员的基本工资
    • B、生产人员的辅助工资
    • C、现场管理人员的基本工资
    • D、企业管理人员的基本工资

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    水经钠离子交换后，水中的碱度将（）。
    A

    有所提高；

    B

    会降低；

    C

    保持不变；

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    路堤旁边一侧的自由水面突然下降时，边坡的安全系数将（）。
    A

    有所降低

    B

    保持不变

    C

    有所提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。
    A

    有所降低

    B

    有所提高

    C

    保持不变

    D

    大大降低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）
    A

    不可降低性

    B

    不可解雇性

    C

    不可移动性

    D

    不可升迁性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）
    A

    高层管理人员本土化

    B

    高层管理人员区域化

    C

    高层管理人员国际化

    D

    高层管理人员母国化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）

    • A、国外工作津贴
    • B、国外住房津贴
    • C、国外税务津贴
    • D、国外教育津贴

    正确答案:A

  • 第12题：

    路堤旁边一侧的自由水面突然下降时，边坡的安全系数将（）。

    • A、有所降低
    • B、保持不变
    • C、有所提高

    正确答案:A

  • 第13题：

    西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）

    • A、高层管理人员本土化
    • B、高层管理人员区域化
    • C、高层管理人员国际化
    • D、高层管理人员母国化

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

    • A、求职者的质量有所提高
    • B、求职者数量有所上升
    • C、跳槽率有所降低
    • D、缺勤率有所降低
    • E、薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    判断题
    西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）
    A

    国外工作津贴

    B

    国外住房津贴

    C

    国外税务津贴

    D

    国外教育津贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    组成施工人员人工单价的工资有（）。
    A

    生产人员的基本工资

    B

    生产人员的辅助工资

    C

    现场管理人员的基本工资

    D

    企业管理人员的基本工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在价值工程法的基本途径中，下列（）可以大幅度提高价值。
    A

    提高功能，降低成本

    B

    功能不变，成本降低

    C

    功能略有下降，成本大幅度降低

    D

    功能有所提高，成本保持不变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
    A

    求职者的质量有所提高

    B

    求职者数量有所上升

    C

    跳槽率有所降低

    D

    缺勤率有所降低

    E

    薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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