目标激励的阶段包括（）A、设定目标B、鼓励员工完成部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力

题目

目标激励的阶段包括（）

  • A、设定目标
  • B、鼓励员工完成部门目标
  • C、考察目标完成情况
  • D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
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1.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

2.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法

3.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法D过程性目标设定法

4.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

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  • 第1题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

    A参与制目标设定法

    B专家目标设定法

    C员工目标设定法


    A
    略

  • 第2题：

    年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

    • A、年度必须完成
    • B、努力争取实现
    • C、月度完成
    • D、季度完成

    正确答案:A

  • 第3题：

    属于目标管理架构体系的是（）

    • A、经营理念→层别目标→完成目标→实现手段→进度状态→完成评价
    • B、层别目标→经营理念→完成目标→实现手段→进度状态→完成评价
    • C、经营理念→完成目标→层别目标→实现手段→进度状态→完成评价
    • D、经营理念→层别目标→完成目标→进度状态→实现手段→完成评价

    正确答案:A

  • 第4题：

    确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一份完整的学习契约中应该包括（）

    • A、学习目标
    • B、学习策略
    • C、完成学习目标的证据
    • D、评价证据的标准
    • E、奖励及完成学习目标时间表

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    目标激励的阶段包括（）。

    • A、设定目标
    • B、鼓励员工完成本部门目标
    • C、考察目标完成情况
    • D、激发与奖励人们为完成更高目标努力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    目标管理的定义准确的是哪个（）

    • A、设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法
    • B、计划目标，然后分解目标，由员工完成
    • C、设立目标，然后一一完成
    • D、建立目标，由不同的人完成

    正确答案:A

  • 第8题：

    激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？


    正确答案:（1）激励是一个满足员工需要的过程。
    （2）激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程。
    （3）激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织目标保持一致的过程。
    （4）激励是减少员工挫折行为，增强建设性行为的过程。

  • 第9题：

    单选题
    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。
    A

    参与制目标设定法

    B

    专家目标设定法

    C

    员工目标设定法

    D

    过程性目标设定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
    A

    参与制目标设定法

    B

    专家目标设定法

    C

    员工目标设定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    培训激励

    D

    工作激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于目标管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程

    B

    目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    C

    目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标

    D

    目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    简言之，翻转课堂就是课前完成布鲁姆认知目标分类中的低阶目标，课上完成更高阶的教学目标。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    以下对有效领导的描述哪一个最合适（）。

    • A、有效领导是指使人们完成目标
    • B、有效领导是指命令他人完成目标
    • C、有效领导是指将那些不能完成目标的人开除
    • D、有效领导是指激励他人完成目标

    正确答案:D

  • 第15题：

    制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

    • A、要求
    • B、途径
    • C、标准
    • D、时间

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）

    • A、激励成员为目标作贡献
    • B、设定目标
    • C、完成目标
    • D、帮助下属人员认同和接受目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、培训激励
    • D、工作激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括（）。

    • A、目标必须明确
    • B、目标必须可测量
    • C、有明确的完成者
    • D、有明确的完成时间
    • E、有明确的完成地点

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）
    A

    激励成员为目标作贡献

    B

    设定目标

    C

    完成目标

    D

    帮助下属人员认同和接受目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标激励的阶段包括（）
    A

    设定目标

    B

    鼓励员工完成部门目标

    C

    考察目标完成情况

    D

    激发与奖励人们为完成更高目标努力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下对有效领导的描述哪一个最合适（）。
    A

    有效领导是指使人们完成目标

    B

    有效领导是指命令他人完成目标

    C

    有效领导是指将那些不能完成目标的人开除

    D

    有效领导是指激励他人完成目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标管理的定义准确的是哪个（）
    A

    设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法

    B

    计划目标，然后分解目标，由员工完成

    C

    设立目标，然后一一完成

    D

    建立目标，由不同的人完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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