简述销售人员甄选的程序。

第1题：

第2题：

甄选程序是什么？
（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查
略

第3题：

简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。

正确答案: 工作内容上的区别：
职能人员：
①编写工作描述、工作说明书
②制定员工晋升计划
③开发潜在的合格求职者来源
④对候选人进行初步面试、筛选
直线人员：
①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
④同候选人面谈，做出最后的甄选决定

第4题：

人员配备的程序主要有（）

• A、招聘
• B、甄选
• C、培训
• D、绩效考核
• E、组织实施

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人员甄选的方法包括（）

• A、简历筛选
• B、测试甄选
• C、效度分析
• D、面试甄选
• E、背景调查

正确答案:A,B,D,E

第6题：

简述甄选的流程？

正确答案: （1）应聘接待；（2）事前交谈和兴趣甄别；（3）填写申请表；（4）素质测评；（5）复查面试；（6）背景考察；（7）体格检查。

第7题：

人员甄选有哪些程序？

正确答案: 一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
（1）接见申请人；
（2）填写岗位申请表；
（3）初步面谈（面试）；
（4）测验；
（5）深入面谈（面试）；
（6）审查背景和资格；
（7）有关主管决定录用；
（8）体格检查；
（9）安置、试用和正式任用。
这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。

第8题：

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

• A、审查简历与面试
• B、甄选测试与面试
• C、面试与背景核查
• D、体检与发送录用通知

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

员工甄选的程序是什么？
应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
略

第14题：

最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。

正确答案:正确

第15题：

甄选销售人员的程序？

正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。

第16题：

简述员工的甄选原则。

正确答案:（1）能岗匹配原则；
（2）机会均等原则；
（3）结果一致性原则；
（4）扬长避短原则；
（5）合法性原则；
（6）最小成本原则。

第17题：

人才选拔的过程（）。

• A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
• B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
• C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
• D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

正确答案:A

第18题：

简述人员甄选的常用方法。

正确答案: （1）简历筛选。
（2）测试甄选。
（3）面试甄选。

第19题：

简述销售人员的招聘与选拔程序。

正确答案: （1）申请表；
（2）面谈；
（3）查看相关资料；
（4）身体检查；
（5）心理测试：a.智力；b.个性；c.才能/技能

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：