冲突总是存在的，在谈判中，一旦把握不好，冲突会扩展，形成很强的对抗，甚至出现（）。A、终止B、破裂C、中止D、僵局

题目

冲突总是存在的，在谈判中，一旦把握不好，冲突会扩展，形成很强的对抗，甚至出现（）。

  • A、终止
  • B、破裂
  • C、中止
  • D、僵局
相似考题

1.由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局

2.组织中功能正常的冲突属于( )A．对抗性冲突B．建设性冲突C．个人冲突D．结构性冲突

3.下列渠道冲突类型中，（ ）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。A.不冲突 B.冲突 C.虚假冲突 D.潜伏性冲突

4.下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

更多“冲突总是存在的，在谈判中，一旦把握不好，冲突会扩展，形成很强的对抗，甚至出现（）。A、终止B、破裂C、中止D、僵局”相关问题

  • 第1题：

    根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性，将冲突分为()。

    A:冲突
    B:潜伏性冲突
    C:虚假冲突
    D:不冲突
    E:多渠道冲突

    答案：A,B,C,D
    解析：
    合理的渠道冲突分类是有效把握冲突类型，制定相应策略，更好地进行冲突管理的基础。从不同角度出发，渠道冲突有不同的分类方法。包括：①按照渠道成员的层级关系类型划分，可把渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突。②根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性，将冲突分为四种类型：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突。③按照渠道冲突程度划分将渠道冲突分为，低度冲突区、中度冲突区和高度冲突区。④按渠道冲突对企业发展的影响方向划分可以把冲突划分为功能性冲突和破坏性冲突。

  • 第2题：

    （）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。

    • A、不冲突
    • B、冲突
    • C、虚假冲突
    • D、潜伏性冲突

    正确答案:C

  • 第3题：

    在各种商务活动中，（）是谈判双方合作的基础。

    • A、存在竞争关系
    • B、存在共同利益
    • C、存在利害冲突
    • D、存在共同爱好

    正确答案:B

  • 第4题：

    僵局是商务谈判中经常遇到的（）。

    • A、现象
    • B、结果
    • C、冲突
    • D、开端

    正确答案:A

  • 第5题：

    当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。

    • A、对抗策略
    • B、饭局策略
    • C、迂回策略
    • D、心理策略

    正确答案:C

  • 第6题：

    冲突总是不好的，应该尽量避免。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、折中
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    ()发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。
    A

    不冲突

    B

    冲突

    C

    虚假冲突

    D

    潜伏性冲突


    正确答案： D
    解析： 本题考查渠道冲突管理的内容。虚假冲突发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。

  • 第9题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    折中

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    处理谈判僵局最有效的途径是（）
    A

    邀请高级别领导人介入谈判

    B

    将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态

    C

    当谈判僵局出现后再磋商

    D

    僵局出现后撤换谈判人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于谈判双方在立场，观点或性格，习惯等方面存在客观的差异，而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局（）
    A

     潜在僵局

    B

     情绪性僵局

    C

     严重僵局

    D

     利益僵局


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    迁就

    B

    回避

    C

    对抗

    D

    折中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的生活方式会形成谈判者之间的冲突是（）。

    • A、利益冲突
    • B、关系冲突
    • C、价值冲突
    • D、结构性冲突

    正确答案:C

  • 第14题：

    不论谈判中的何种僵局，其形成都是有一定原因的，谈判出现僵局的最主要原因是（）。

    • A、谈判者的素质不同
    • B、谈判过程不合理
    • C、谈判地点不合理
    • D、谈判者的出发利益不同

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。

    • A、谈判僵局是坏事
    • B、谈判僵局是好事
    • C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响
    • D、谈判僵局的出现是不经常的

    正确答案:C

  • 第16题：

    处理谈判僵局最有效的途径是（）

    • A、邀请高级别领导人介入谈判
    • B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态
    • C、当谈判僵局出现后再磋商
    • D、僵局出现后撤换谈判人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、迁就
    • B、回避
    • C、对抗
    • D、折中

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述谈判中形成僵局的原因。


    正确答案: 谈判僵局的原因包括以下几个方面：
    1）.谈判中形成一言堂
    2）.过分沉默与反应迟钝
    3）.观点的争执
    4）.偏激的感情色彩
    5）.人员素质的低下
    6）.信息沟通的障碍
    7）.软磨硬抗式的拖延
    8）.外部环境发生变化

  • 第19题：

    单选题
    当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
    A

    对抗策略

    B

    饭局策略

    C

    迂回策略

    D

    心理策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    僵局是商务谈判中经常遇到的（）。
    A

    现象

    B

    结果

    C

    冲突

    D

    开端


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性，将冲突分为（　　）。
    A

    冲突

    B

    潜伏性冲突

    C

    虚假冲突

    D

    不冲突

    E

    多渠道冲突


    正确答案： C,A
    解析：
    渠道冲突分类方法包括：①按照渠道成员的层级关系类型划分，渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突；②按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，冲突分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突；③按照渠道冲突程度划分，渠道冲突分为低度冲突区、中度冲突区和高度冲突区；④按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分，冲突分为功能性冲突和破坏性冲突。

  • 第22题：

    单选题
    不同的生活方式会形成谈判者之间的冲突是（）。
    A

    利益冲突

    B

    关系冲突

    C

    价值冲突

    D

    结构性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    冲突总是存在的，在谈判中，一旦把握不好，冲突会扩展，形成很强的对抗，甚至出现（）。
    A

    终止

    B

    破裂

    C

    中止

    D

    僵局


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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