在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人力市场发育情况C、企业人力资源开发能力D、企业人力资源开发的投资水平E、社会保障制度的建立和完善情况

题目

在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）

  • A、国家有关劳动人事制度的改革和政策
  • B、劳动力市场和人力市场发育情况
  • C、企业人力资源开发能力
  • D、企业人力资源开发的投资水平
  • E、社会保障制度的建立和完善情况
相似考题

1.企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()

2.企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度

3.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A:企业的生产经营状况B:竞争对手在人力资源方面的情况C:国家有关劳动人事法律法规法令D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

4.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

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  • 第1题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

    A:人力资源流动情况
    B:社会保障体系健全程度
    C:劳动力市场发育情况
    D:劳动法律法规政策制度

    答案：A
    解析：
    企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等，这些因素均属于人力资源流动情况。

  • 第2题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第3题：

    考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）


    正确答案:职业水平、年龄性别构成

  • 第4题：

    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

    • A、劳动力市场的供示状况
    • B、企业组织的人力资源的流动情况
    • C、失业率的高低
    • D、工作岗位之间的人员调动
    • E、企业内人员的升职与降职

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    企业人力资源战略决策的首要前提是（）。

    • A、建立社会保障机制
    • B、建立人才市场
    • C、建立劳动力激励机制
    • D、改革劳动人事制度，使劳动力商品化

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。

    • A、本行业发展状况与趋势
    • B、劳动力市场的发展情况
    • C、劳动力的市场平衡情况
    • D、国家劳动人事法律规章
    • E、工会组织健全完善程度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）

    • A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
    • B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
    • C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
    • D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）

    正确答案： 职业水平、年龄性别构成
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（　　）。
    A

    企业的生产经营状况

    B

    竞争对手在人力资源方面的情况

    C

    国家有关劳动人事法律法规法令

    D

    各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

    E

    劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况


    正确答案： C,B
    解析：
    企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影响企业人力资源管理的内部因素。

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）
    A

    国家有关劳动人事制度的改革和政策

    B

    劳动力市场和人才市场的发育状况

    C

    企业的人力资源开发能力

    D

    企业人力开发投资水平

    E

    社会保障制度的建立情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。
    A

    本行业发展状况与趋势

    B

    劳动力市场的发展情况

    C

    劳动力的市场平衡情况

    D

    国家劳动人事法律规章

    E

    工会组织健全完善程度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）
    A

    国家有关劳动人事制度的改革和政策

    B

    劳动力市场和人力市场发育情况

    C

    企业人力资源开发能力

    D

    企业人力资源开发的投资水平

    E

    社会保障制度的建立和完善情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。

    A．人力资源流动情况
    B．社会保障体系健全程度
    C．劳动力市场发育情况
    D．劳动法律法规政策制度

    答案：A
    解析：
    企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

  • 第14题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第15题：

    人力资源开发与管理的外部环境包括（）。

    • A、政府需要、社会期望和社团期望
    • B、企业目标和战略
    • C、经济形势
    • D、劳动力市场的情况

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。

    • A、招聘人才战略
    • B、自主培养人才战略
    • C、定向培养人才战略
    • D、鼓励自学成才战略

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）

    • A、国家有关劳动人事制度的改革和政策
    • B、劳动力市场和人才市场的发育状况
    • C、企业的人力资源开发能力
    • D、企业人力开发投资水平
    • E、社会保障制度的建立情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）
    A

    人力资源流动情况

    B

    社会保障体系健全程度

    C

    劳动力市场发育情况

    D

    劳动法律法规政策制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
    A

    劳动力市场的供示状况

    B

    企业组织的人力资源的流动情况

    C

    失业率的高低

    D

    工作岗位之间的人员调动

    E

    企业内人员的升职与降职


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发与管理的外部环境包括（）。
    A

    政府需要、社会期望和社团期望

    B

    企业目标和战略

    C

    经济形势

    D

    劳动力市场的情况


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。
    A

    企业资本与财务实力

    B

    劳动力市场的发展情况

    C

    劳动力市场的完善程度

    D

    政府劳动法律法规的健全程度

    E

    工会组织的作用


    正确答案： C,A
    解析：
    由于人力资源战略的基点是企业竞争策略，因此，它在对外部环境和条件的分析评估时，应当将重点放在：①劳动力市场的完善程度；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用。

  • 第23题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

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