梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人

题目

梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。

  • A、社会人
  • B、经济人
  • C、复杂人
  • D、管理人
相似考题

1.泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

2.梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

3.梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )

4.人际关系学说把人视为()A、复杂人B、社会人C、能动人D、经济人

参考答案和解析
正确答案:A
更多“梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人”相关问题

  • 第1题：

    梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。

    A.自然人

    B.经济人

    C.社会人

    D.综合人


    正确答案：C

  • 第2题：

    梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。
    A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。

    • A、社会人
    • B、经纪人
    • C、经济人
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    梅奥认为人是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自我实现人

    正确答案:B

  • 第6题：

    泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第7题：

    乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

    • A、经纪人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于( )
    A

    “经济人”

    B

    “社会人”

    C

    “复杂人”

    D

    “行政人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。
    A

    经纪人

    B

    社会人

    C

    理性人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人际关系学说不正确的是（）。
    A

    梅奥创立的人际关系学

    B

    工人是社会人而不是经济人

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    生产效率主要取决于企业的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人


    参考答案：B

  • 第14题：

    梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

    • A、社会人
    • B、经纪人
    • C、经济人
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第15题：

    梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第16题：

    梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自然人

    正确答案:B

  • 第17题：

    人际关系学说把人看作是（）。

    • A、自我实现人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、经济人

    正确答案:B

  • 第18题：

    梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:A

  • 第19题：

    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“行政人”

    正确答案:B

  • 第20题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    梅奥的人际关系学说强调人是经济人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人际关系学说把人看作是（）。
    A

    自我实现人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    经济人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（　　）学说。
    A

    社会人

    B

    经纪人

    C

    经济人

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析：
    哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。他认为，员工是“社会人”，企业中存在着“非正式的组织”，优秀的企业领导在于能够正确处理人际关系，通过提高员工满意度来鼓舞士气。梅奥所创立的人际关系学说为以后的行为科学研究，以及一系列新的理论产生发挥了先导作用。

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