基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。A、引发的申请的数量B、引发的合格申请的数量C、平均每个申请的成本D、推荐的候选人被成功录用的比例E、对新工作满意的新员工的数量

题目

基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

  • A、引发的申请的数量
  • B、引发的合格申请的数量
  • C、平均每个申请的成本
  • D、推荐的候选人被成功录用的比例
  • E、对新工作满意的新员工的数量
相似考题

1.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A．制作基于岗位胜任特征的申请表 B．进行行为面试设计 C．明确企业总体战略的发展方向 D．基于工作分析对候选人进行背景调查

3.一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

4.招募阶段是指()。A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

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  • 第1题：

    (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161-163
    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。

  • 第2题：

    关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。

    A． 工作会更加努力
    B． 对候选人的了解比较准确
    C． 招募的成本很高
    D． 招募的成本很低
    E． 适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更加努力；③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第3题：

    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

    • A、招募和选录人员的数量和结构
    • B、人员录用的标准
    • C、招募和选录的对象、范围和地点
    • D、针对不同职位的甄选程序与方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）

    • A、一定时期内吸引招聘者的数量
    • B、目标人选与非目标人选的比率
    • C、从招募到录用的时间
    • D、参加面试的人数
    • E、每录用一名人选的平均费用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    多选题
    检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
    A

    一定时期内吸引招聘者的数量

    B

    目标人选与非目标人选的比率

    C

    从招募到录用的时间

    D

    参加面试的人数

    E

    每录用一名人选的平均费用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    (2016，4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( )
    A

    引发的申请的数量

    B

    引发的合格申请的数量

    C

    平均每个申请的成本

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    对新工作满意的新员工的数量


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（　　）。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招募人才的标准

    C

    确定招募来源

    D

    计算招募录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案： D,A
    解析：
    招募计划是将招募决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招募渠的选择；②招募规模；③招募时间；④招募范围；⑤招募预算。A项属于确定招募规模；C项属于招募渠道选择；D项属于招募预算；E项属于招募时间估算。

  • 第8题：

    多选题
    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
    A

    招募和选录人员的数量和结构

    B

    人员录用的标准

    C

    招募和选录的对象、范围和地点

    D

    针对不同职位的甄选程序与方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
    A

    一般评价指标

    B

    招募人员的评价指标

    C

    招募渠道的评价指标

    D

    招募过程的评价指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。
    A

    招募

    B

    招聘

    C

    招录

    D

    甄选


    正确答案： A
    解析：
    招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

  • 第11题：

    多选题
    基于招募渠道的招募效果平均指标包括（）
    A

    引发的申请的数量

    B

    引发的合格申请的数量

    C

    平均每个申请的成本

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    对新工作满意的新员工的数量


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招募阶段是指（）。
    A

    发布招募信息到对方申请

    B

    发布招募信息到新员工入职

    C

    发布招募信息到新员工转正

    D

    制定招募信息到招到合适的员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。

    A.招募渠道成本效用的指标分析
    B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
    C.招募渠道有效性的考核
    D.招募渠道有效性的评估

    答案：D
    解析：
    招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
    （二）招募渠道有效性的评估

  • 第14题：

    专员考核的关键指标有（）

    • A、保费达成
    • B、会员招募数量
    • C、主管会员招募数量
    • D、会员活动率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

    • A、一般评价指标
    • B、招募人员的评价指标
    • C、招募渠道的评价指标
    • D、招募过程的评价指标

    正确答案:A

  • 第16题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    多选题
    基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )
    A

    引发的合格申请的数量

    B

    平均每个申请的成本

    C

    从渠道实施到接到申请的时间

    D

    被成功录用员工的质量、业绩、出勤等

    E

    平均每次面试的成本


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
    A

    引发的申请的数量

    B

    引发的合格申请的数量

    C

    平均每个申请的成本

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    对新工作满意的新员工的数量


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    (2013.10单13)在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于 ( )
    A

    一般评价指标

    B

    招募人员的评价指标

    C

    招募渠道的评价指标

    D

    招募过程的评价指标


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。
    A

    组成人才招聘专门小组

    B

    进行行为面试设计

    C

    制作基于岗位胜任特征的申请表

    D

    设计新的工作岗位说明书

    E

    对候选人进行背景审查


    正确答案： E,D
    解析：
    基于胜任特征的人才招募与甄选流程的基本步骤包括：①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务；③对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；④确定人才招募来源或渠道；⑤制作基于岗位胜任特征的申请表；⑥建立甄选标准并对申请表进行审核；⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；⑧候选人进行补充性或验证性测量和评估；⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；⑩作出人才招聘的决定。

  • 第21题：

    判断题
    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节有（　　）。
    A

    审核并确定人才空缺岗位

    B

    确定合格候选人的各种可能来源

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    审核并确定人才招募的数量

    E

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘


    正确答案： C,B
    解析：
    人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。

  • 第23题：

    多选题
    基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
    A

    从事面试的数量

    B

    平均每次面试的成本

    C

    被面试者对面试质量的评级

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例


    正确答案： D,A
    解析：

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