一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

题目
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
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1.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

2.连锁企业在设计采购作业流程时应注意哪些问题？

3.企业物流运作流程设计的步骤中不包括实施流程再造。()

4.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

更多“一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。

    A、人力资源

    B、资本资源

    C、政府资源


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案：A,C
    解析：
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

  • 第3题：

    关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。


    A.重视效率

    B.招募富有创新精神的员工

    C.绩效管理更为关注创新的结果

    D.客户满意度是最为关注的绩效指标

    E.提高奖金在薪酬构成中的比重

    答案：A,E
    解析：
    本题考查成本领先战略的特征。

    成本领先战略的特征有：

    （1） 非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；

    （2） 培训：重点针对员工当前所从事的工作需要

    （3） 绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

    （4） 薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；

    BC属于创新战略，D属于客户中心战略。

  • 第4题：

    人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    在流程设计中需要考虑的重要问题有（）。

    • A、资本集约度
    • B、资源柔性
    • C、顾客参与
    • D、人力资源
    • E、资金预算

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在企业知识管理中，首先需要关注（）层面的问题。

    • A、战略
    • B、流程
    • C、实施
    • D、支持

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）
    A

    组织发展目标

    B

    培训环境

    C

    培训费用

    D

    培训时间

    E

    培训涉及的专业知识


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源管理实践的选择中不包括（  ）的选择。
    A

    职位分析与职位设计

    B

    招募与甄选

    C

    组织结构

    D

    培训与开发


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在传统销售流程中，导购与顾客互动的正确顺序是（）。
    A

    兴趣、联想、关注、比较

    B

    关注、比较、联想、成交

    C

    关注、联想、信任、成交

    D

    信任、关注、比较、欲望


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案：A,C
    解析：
    P161-163
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

  • 第14题：

    (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161-163
    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。

  • 第15题：

    在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

    A.职位分析与职位设计
    B.招募与甄选
    C.组织结构
    D.培训与开发

    答案：C
    解析：
    组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

  • 第16题：

    人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

    • A、组织发展目标
    • B、培训环境
    • C、培训费用
    • D、培训时间
    • E、培训涉及的专业知识

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业业务流程设计关注的是局部最优，而不是整体最优。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    九阶段实施方法的第三阶段中，在新流程设计时应注意（）。

    • A、挑选一些关键的流程进行再设计
    • B、必须根据企业本身的情况和行业的特点
    • C、改进企业流程结构的同时，对新流程运作相适应的人力资源和企业制度有所考虑
    • D、必须考虑信息技术的可支持程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

    • A、招募
    • B、广告
    • C、录用
    • D、评估
    • E、甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    在传统销售流程中，导购与顾客互动的正确顺序是（）。

    • A、兴趣、联想、关注、比较
    • B、关注、比较、联想、成交
    • C、关注、联想、信任、成交
    • D、信任、关注、比较、欲望

    正确答案:C

  • 第22题：

    不定项题
    人员招募的工作流程包括（）。
    A

    人力需求诊断

    B

    制定招募计划

    C

    建立录用系统

    D

    回收应聘资料


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到，小王在设计校园招募时应考虑的问题包括（  ）。
    A

    校园招募采用的形式

    B

    目标学校的学生总人数

    C

    招募过程中需要使用的材料和设备

    D

    派往校园中进行招募的招募者人选


    正确答案： D
    解析：

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