人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用

题目

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、优先考虑
  • D、坚决录用
相似考题

1.人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()此题为判断题(对，错)。

2.公务员录用时还需要考虑具体的职位要求,你认为职位要求一般要考虑哪些资格条件()A学历条件B专业条件C年龄条件D政治条件

3.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

4.( )不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制

参考答案和解析
正确答案:B
更多“人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用”相关问题

  • 第1题：

    在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

    • A、重工作能力
    • B、重工作动机
    • C、重个人资历
    • D、重任职条件

    正确答案:B

  • 第2题：

    烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

    • A、 工作动机
    • B、 工作态度
    • C、 仪表风度
    • D、 工作经验

    正确答案:D

  • 第4题：

    在对旅行社的人员进行录用时需要遵循的基本原则有哪些（）

    • A、平等竞争原则
    • B、侧重能力原则
    • C、动机优先原则
    • D、慎用过优原则
    • E、公平、公开原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。
    A

    男性应聘者优先录用

    B

    具有本地户口者优先录用

    C

    拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

    D

    招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者


    正确答案： B,A
    解析：
    招聘时必须严格贯彻以下原则：（1）机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。（2）公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。招聘方法应广开渠道，既可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。（3）诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。

  • 第7题：

    判断题
    建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    择优录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）
    A

    关注外形和仪表

    B

    重视工作能力

    C

    优先工作动机

    D

    任职条件的实用性

    E

    限制参加录用决策的人数


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？


    正确答案: （1）受教育的程度
    （2）掌握的理论基础知识
    （3）组织管理能力
    （4）技术能力
    （5）工作经验

  • 第14题：

    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）

    • A、 关注外形和仪表
    • B、 重视工作能力
    • C、 优先工作动机
    • D、 任职条件的实用性
    • E、 限制参加录用决策的人数

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用

    正确答案:C

  • 第17题：

    建立用户号时，应严格审核使用人员的任职资格和任职条件。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    判断题
    烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
    A

    重工作能力

    B

    重工作动机

    C

    重个人资历

    D

    重任职条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。
    A

     工作动机

    B

     工作态度

    C

     仪表风度

    D

     工作经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析：

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