具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。
第1题:
A.管理型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
B.自主独立型具有很强的组织承诺
C.安全型关注职业稳定性和保障性
D.技术职能型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高
第2题:
第3题:
根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类型有()
第4题:
施恩教授将职业锚划分为()
第5题:
根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的()
第6题:
技术/职能型
管理能力型
安全/稳定型
自主、独立型
第7题:
技术/职能能力型职业锚
管理能力型职业锚
安全/稳定型职业锚
创造型职业锚
第8题:
管理型职业锚
创造性职业锚
安全稳定型职业锚
独立自主型职业锚
第9题:
技术职能型职业锚
安全稳定型职业锚
独立自主型职业锚
创造性职业锚
第10题:
技术职能型职业锚
管理型职业锚
安全稳定型职业锚
独立自主型职业锚
创造性职业锚
第11题:
技术型
管理型
安全稳定型
独立自主型
第12题:
技术职能型职业锚
管理型职业锚
安全稳定型职业锚
独立自主型职业锚
创造性职业锚
第13题:
第14题:
将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力,这类人属于()
第15题:
具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是()。
第16题:
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()
第17题:
下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征是()。
第18题:
技术/职能型“职业锚”
管理能力型“职业锚”
安全/稳定型“职业锚”
创造型“职业锚”
自主、独立型“职业锚”
第19题:
创造型职业锚
管理型职业锚
技术功能型职业锚
安全/稳定型职业锚
自主/独立型职业锚
第20题:
技术型
管理型
安全稳定型
独立自主型
第21题:
技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为德量成功的标准
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
自主独立型的视自主为第一需要
创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
第22题:
技术职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高;
管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
安全稳定型将职业安全作为自己的唯—追求
自主独立型具有很强的组织承诺
创造型具有冒险精神
第23题:
技术/技能型职业锚
自由型职业锚
创造型职业锚
管理型职业锚