按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案

题目

按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

  • A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
  • B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
  • C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
  • D、无正确答案
相似考题

1.在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出

2.根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()此题为判断题(对，错)。

3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺

4.如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少

更多“按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

    A:工作经验
    B:工作报酬
    C:工作绩效
    D:工作承诺

    答案：B
    解析：
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第2题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。

    A.工资
    B.工作绩效
    C.奖金
    D.工作安全

    答案：B
    解析：
    投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第3题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.工作承诺

    答案：A
    解析：
    产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第4题：

    公平理论中所指的相对报酬是（）。

    • A、自己不同时期的报酬比
    • B、自己与别人的报酬比
    • C、自己的报酬与付出比
    • D、自己与别人的付出比

    正确答案:A

  • 第5题：

    某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。

    • A、目标设置
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、行动激励
    • E、加工车间模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少收入

    正确答案:B

  • 第7题：

    亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

    • A、自己不同时期的报酬比
    • B、自己与别人的报酬比
    • C、自己的报酬与付出的比
    • D、自己与别人的付出比

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    公平理论中所指的相对报酬是（）。
    A

    自己不同时期的报酬比

    B

    自己与别人的报酬比

    C

    自己的报酬与付出比

    D

    自己与别人的付出比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。
    A

    自己的结果等于他人的结果

    B

    自己的投入等于他人的投入

    C

    所有员工获取相同报酬

    D

    自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）
    A

    自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

    B

    自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

    C

    自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

    D

    无正确答案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第14题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第15题：

    公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加B的报酬
    • D、使B减少投入

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。

    • A、自己的结果等于他人的结果
    • B、自己的投入等于他人的投入
    • C、所有员工获取相同报酬
    • D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比

    正确答案:D

  • 第18题：

    在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。

    • A、投入，产出
    • B、效率，效益
    • C、业绩，收入
    • D、投入，收益
    • E、业绩，产出

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第23题：

    单选题
    在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
    A

    投入，产出

    B

    效率，效益

    C

    业绩，收入

    D

    投入，收益

    E

    业绩，产出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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