下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应

题目

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

  • A、晕轮效应
  • B、近因效应
  • C、趋中效应
  • D、对比效应
  • E、定势效应
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1.“邻人偷斧”属于()定势效应。A.首因效应B.晕轮效应C.移情效应D.近因效应

2.反应性偏向常见的类型不包括A、晕轮效应B、正宽大效应C、趋中效应D、首因效应E、负宽大效应

3.在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。A、知觉防御和晕轮效应B、首因效应和近因效应C、定型效应和对比效应D、投射效应

4.第一次形成的对某事物的印象影响以后的认识,属于定势效应中的()。A.首因效应B.晕轮效应C.移情效应D.近因效应

更多“下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应”相关问题

  • 第1题：

    考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()

    A、从众效应

    B、趋中效应

    C、近因效应

    D、晕轮效应


    参考答案：C

  • 第2题：

    常见的考核偏差有()。

    A、晕轮效应

    B、趋中效应

    C、近因效应

    D、对比效应

    E、过宽或过严倾向


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

    • A、近因效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、定势效应

    正确答案:A

  • 第4题：

    社会知觉偏差有（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、自我效应
    • E、对比效应

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、对比效应
    • D、溢出效应

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。
    A

    工作绩效评价标准不清

    B

    评价者的晕轮效应

    C

    趋中倾向

    D

    近因效应

    E

    盲点效应


    正确答案： C,D
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第7题：

    多选题
    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。
    A

    近因效应

    B

    对比效应

    C

    趋中效应

    D

    定势效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    对比效应

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    蝴蝶效应

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )属客观因素导致的问题。

    A、晕轮效应

    B、对比效应

    C、近因效应

    D、缺乏沟通


    参考答案：D

  • 第14题：

    在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

    A.工作绩效评价标准不清
    B.评价者的晕轮效应
    C.趋中倾向
    D.近因效应
    E.盲点效应

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第15题：

    影响面试测评的因素包括（）

    • A、第一印象
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、负面效应
    • E、趋中效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    “邻人偷斧”属于（）定势效应。

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、移情效应
    • D、近因效应

    正确答案:B

  • 第17题：

    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、对比效应
    • D、定势效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    该研究者进行行为评定时可能有（　　）。
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    负宽大效应

    D

    正宽大效应

    E

    近因效应


    正确答案： C
    解析：
    观察评级中的反应偏向有：①晕轮效应：对客体的一般印象而形成恒定的评级倾向。②宽大效应：在评级中出现过宽（正宽大）或过严（负宽大）的倾向。③趋中效应：在评级判断中避免作出极端性判断，而倾向于在量表中段打分的偏向。

  • 第19题：

    多选题
    下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    社会知觉偏差有（）。
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    自我效应

    E

    对比效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2015，10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    对比效应

    D

    定势效应


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    (2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    蝴蝶效应

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

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