在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。A、工资制度B、工资水平C、工资形式D、工资管理

题目

在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。

  • A、工资制度
  • B、工资水平
  • C、工资形式
  • D、工资管理
相似考题

1.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

2.工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

3.在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式 B.工资制度 C.工资形式 D.工资水平 E.工资发放

4.下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据

更多“在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。A、工资制度B、工资水平C、工资形式D、工资管理”相关问题

  • 第1题：

    在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。

    A.工资的决定方式
    B.工资制度
    C.工作形式
    D.工资水平
    E.工资发放

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。

  • 第2题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

    A技能等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D多元化工资制度


    A
    略

  • 第3题：

    我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。

    • A、管理水平
    • B、职工要求
    • C、职工素质
    • D、工资水平

    正确答案:D

  • 第4题：

    我国劳动报酬最基本的内容是（）。

    • A、津贴制度
    • B、工资等级制度
    • C、工资形式
    • D、奖励工资制度

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、浮动工资
    • D、结构工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    工资等级制度又称为（）

    • A、标准工资制度
    • B、基本工资制度
    • C、序列工资制度
    • D、职能等级工资制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）

    • A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴
    • B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一
    • C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金
    • D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资

    正确答案:C

  • 第8题：

    工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。


    正确答案:所依据的原理

  • 第9题：

    单选题
    企业不同等级工资之间的差异程度是（）
    A

    工资项目

    B

    工资水平

    C

    工资级差

    D

    工资形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。
    A

    工资制度

    B

    工资水平

    C

    工资形式

    D

    工资管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国劳动报酬最基本的内容是（）。
    A

    津贴制度

    B

    工资等级制度

    C

    工资形式

    D

    奖励工资制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）
    A

    工资级差

    B

    工资支付

    C

    工资水平

    D

    工资形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）

    A技术等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D多元化工资制度


    A
    略

  • 第14题：

    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

    • A、劳动与产量
    • B、工时与质量
    • C、产量与报酬
    • D、劳动与报酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）

    • A、工资级差
    • B、工资支付
    • C、工资水平
    • D、工资形式

    正确答案:B

  • 第16题：

    以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、浮动工资
    • C、结构工资
    • D、奖金或津贴

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业不同等级工资之间的差异程度是（）

    • A、工资项目
    • B、工资水平
    • C、工资级差
    • D、工资形式

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

    • A、 绩效工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 职工持股制

    正确答案:A

  • 第19题：

    工资制度主要包括（）等内容。

    • A、工资等级制度
    • B、工资形式
    • C、工资政策
    • D、发放方式

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
    A

    劳动与产量

    B

    工时与质量

    C

    产量与报酬

    D

    劳动与报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。
    A

    结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

    B

    结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资

    C

    对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

    D

    岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度


    正确答案： B
    解析：
    B项，结构工资一般由四部分组成：①基础工资，保障员工最低生活标准；②职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资；③是年功工资，以工龄为主；④是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。C项，对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是岗位工资制度的基础。D项，等级工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。

  • 第22题：

    单选题
    根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    浮动工资

    D

    结构工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
    A

    绩效工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    职工持股制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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