在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式 B.工资制度 C.工资形式 D.工资水平 E.工资发放

题目
在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。

A.工资的决定方式
B.工资制度
C.工资形式
D.工资水平
E.工资发放
相似考题

1.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

2.以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系

3.劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是平等互利的关系

4.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是()A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

更多“在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同与劳动关系之间的联系体现在()

    A、建立劳动关系可以不订立劳动合同

    B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系

    C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务

    D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于劳动关系的说法，正确的是()。

    A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C:劳动关系在劳动过程中形成
    D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

  • 第3题：

    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
    • E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

    • A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
    • B、利益一体型的劳资关系
    • C、利益协调型的劳动关系
    • D、利益单方型的劳动关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

    • A、团体劳动关系
    • B、利益协调型的劳动关系
    • C、利益一体型劳动关系
    • D、利益冲突型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

    • A、利益一致型劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型劳动关系
    • D、利益和谐型劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

    • A、集体劳动关系
    • B、个别劳动关系
    • C、劳动关系
    • D、劳务关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
    A

    劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B

    劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C

    劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

    D

    劳动关系主体双方有统一的经济利益

    E

    劳动关系发生在直接的劳动过程中


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系冲突是指（）
    A

    劳动关系中利益冲突的产物

    B

    劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

    C

    劳动关系双方主体的磨擦和矛盾

    D

    劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
    A

    经济利益仍然是劳动关系的核心

    B

    劳动关系主体双方力量不均衡

    C

    劳动关系协调机制有效性不够

    D

    劳动争议案件急剧增长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动关系概念的理解，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系是在劳动过程中形成的关系

    B

    狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主

    C

    政府是广义的劳动关系主体之一

    D

    劳动关系仅仅是一种利益分配关系

    E

    工资关系是劳动关系最主要的特点


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动关系的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动关系是一种经济关系而非社会关系

    B

    劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

    C

    劳动关系在劳动过程中形成

    D

    劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众


    正确答案： C
    解析：
    劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

  • 第13题：

    关于劳动关系的说法,正确的是()。

    A.劳动关系在劳动过程中形成

    B.劳动关系是一种社会关系而非经济关系

    C.劳动关系影响劳资双方，不影响社会公众


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C.劳动关系在劳动过程中形成
    D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

  • 第15题：

    转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

    • A、经济利益仍然是劳动关系的核心
    • B、劳动关系主体双方力量不均衡
    • C、劳动关系协调机制有效性不够
    • D、劳动争议案件急剧增长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。

    • A、利益一体化的劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型的劳动关系
    • D、利益一体型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

    • A、不同群体在利益上维持均衡
    • B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
    • C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
    • D、劳动关系多元化

    正确答案:C

  • 第18题：

    从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）

    • A、利益冲突型劳动关系
    • B、利益一体型劳动关系
    • C、利益分配型劳动关系
    • D、利益协调型劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。
    A

    集体劳动关系

    B

    个别劳动关系

    C

    劳动关系

    D

    劳务关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。
    A

    利益一体化的劳动关系

    B

    利益协调型劳动关系

    C

    利益冲突型的劳动关系

    D

    利益一体型的劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
    A

    利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系

    B

    利益一体型的劳资关系

    C

    利益协调型的劳动关系

    D

    利益单方型的劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）
    A

    劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B

    劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C

    劳动关系发生在直接的劳动过程中

    D

    劳动关系主体双方有统一的经济利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
    A

    不同群体在利益上维持均衡

    B

    各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

    C

    劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

    D

    劳动关系多元化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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