如何评价经验判断法和信用评分法的比较？

题目

如何评价经验判断法和信用评分法的比较？

相似考题

1.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

2.利用评价人员的知识、经验和判断，对评价对象进行评审和比较的评标方法，属于（）方法 A.定量评价 B.定性评价 C.综合评价 D.定性评价定量化

3.监理评标的量化比较通常采用（　　）对各投标人的综合能力进行对比。A.评标价法B.综合评分法C.加权打分法D.专家评审法

4.客户信用评级的发展过程是（ ）。A．违约概率模型——专家判断法——信用评分法B．信用风险模型——专家判断法——违约概率模型C．专家判断法——信用评分法——违约概率模型D．专家判断法——违约概率模型——信用评分法

参考答案和解析
正确答案: 在这两种方法中，经验判断法主观性强，效率较低，但因为对借款人的特殊环境和潜在能力有比较深入的了解，因而做出的判断比较符合实际。
与经验判断法相比，信用评分法则具有其自身的优点：1、它使银行对借款人的信用分析与评估有了一套比较明确的标准，使信用分析与评估建立在客观、科学的基础上，排除了依靠直觉进行分析与评估的现象，防止了信用分析与贷款决策过程中主观因素、人为因素的干扰；2、信贷人员在借款人提交借款申请后即可开始运用信用评分方法进行评估，而不必再进行全面的调查，因而可以提高效率，节约成本。3、信用评分法本身的客观性和科学性，保证了所有借款人按统一的标准评估，大大降低了银行信贷人员有意或无意歧视不同群体借款人的可能性，从而使信用分析与评估建立在公平和公正的基础上。
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  • 第1题：

    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

    A因素分解法

    B因素比较法

    C经验排序法

    D因素评分法


    C
    略

  • 第2题：

    商业银行发放消费贷款时，经常采用的信用分析方法有（）

    • A、经验判断法
    • B、趋势分析法
    • C、比较分析法
    • D、比率分析法
    • E、信用评分法

    正确答案:A,E

  • 第3题：

    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

    • A、因素分解法
    • B、因素比较法
    • C、排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    常见的工作评价方法有（）。

    • A、经验排序法
    • B、因素综合分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法
    • E、市场定位法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    个人贷款信用分析的常用方法有（）

    • A、财产评估法
    • B、经验判断法
    • C、信用评分法
    • D、借鉴参考法
    • E、期限判断法

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
    A

    因素分解法

    B

    因素比较法

    C

    经验排序法

    D

    因素评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常见的工作评价方法有（）。
    A

    经验排序法

    B

    因素综合分类法

    C

    因素比较法

    D

    因素评分法

    E

    市场定位法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    商业银行发放消费贷款时，经常采用的信用分析方法有（）
    A

    经验判断法

    B

    趋势分析法

    C

    比较分析法

    D

    比率分析法

    E

    信用评分法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）

    • A、加权平均法
    • B、模糊评价法
    • C、层次分析法
    • D、两两比较法

    正确答案:D

  • 第14题：

    选择和比较可供材料的企业或经营部门常用的比较判断方法为（）。

    • A、经验判断法
    • B、采购成本比较法
    • C、综合评分法
    • D、专家打分法
    • E、程序比较法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    供应商评价方法主要有：（）

    • A、经验判断法
    • B、招标投标法
    • C、成本比较法
    • D、多指标排序
    • E、体操打分法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下方法中（）是常见的工作评价方法。

    • A、经验排序法
    • B、因素比较法
    • C、因素评分法
    • D、综合指数法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    供应商评价方法主要有：（）
    A

    经验判断法

    B

    招标投标法

    C

    成本比较法

    D

    多指标排序

    E

    体操打分法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）
    A

    因素分解法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）
    A

    加权平均法

    B

    模糊评价法

    C

    层次分析法

    D

    两两比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下方法中（）是常见的工作评价方法。
    A

    经验排序法

    B

    因素比较法

    C

    因素评分法

    D

    综合指数法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个人贷款信用分析的常用方法有（）
    A

    财产评估法

    B

    经验判断法

    C

    信用评分法

    D

    借鉴参考法

    E

    期限判断法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何评价经验判断法和信用评分法的比较？

    正确答案： 在这两种方法中，经验判断法主观性强，效率较低，但因为对借款人的特殊环境和潜在能力有比较深入的了解，因而做出的判断比较符合实际。
    与经验判断法相比，信用评分法则具有其自身的优点：1、它使银行对借款人的信用分析与评估有了一套比较明确的标准，使信用分析与评估建立在客观、科学的基础上，排除了依靠直觉进行分析与评估的现象，防止了信用分析与贷款决策过程中主观因素、人为因素的干扰；2、信贷人员在借款人提交借款申请后即可开始运用信用评分方法进行评估，而不必再进行全面的调查，因而可以提高效率，节约成本。3、信用评分法本身的客观性和科学性，保证了所有借款人按统一的标准评估，大大降低了银行信贷人员有意或无意歧视不同群体借款人的可能性，从而使信用分析与评估建立在公平和公正的基础上。
    解析： 暂无解析

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