梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论
题目
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。
- A、古典管理理论
- B、人际关系理论
- C、决策理论
- D、系统管理理论
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第1题：
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
正确答案:社会人 ；士气(工作态度) ；非正式群体 -
第2题：
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。 请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例。
正确答案: （1）“霍桑效应”表明：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作都有利。这就启示我们：作为领导者，在具体的领导活动中，一定要注重畅通宣泄渠道，努力营造一种使人们既生动活泼、又心情舒畅的良好气氛，切莫堵塞言路。
（2）当前，面对市场经济优胜劣汰的竞争压力，面对制度不健全带来的某些不公正、不公平、不健康现象和现代社会生活方式发生的巨大变化，不少群众或不适应，产生失落感；或心理失衡滋生失望情绪；就是那些在物质生活方面取得成功的人们，也由于竞争压力和人情隔膜而时而感到生活空虚无聊、苦闷乏味，以至于“端起碗来吃肉，搁下筷子骂娘”。所有这些都说明，在当前，畅通宣泄渠道，让群众“放气”、“减压”显得尤为重要。在这方面，有不少地方和单位已经取得了很好的经验。如有些地方建立的“民情恳谈会”制度就是一例。干部每月定期到所包村召开村民恳谈会，任何人都可以向他们提意见、发牢骚，他们把群众的意见和牢骚详细记录下来，能当场解决的当场解决，不能解决的承诺定期给以满意的答复，从而密切了党群干群关系。实际上，他们的成功做法，就是“霍桑效应”的具体运用，值得我们每一个领导者借鉴。 -
第3题：
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
- A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
- B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
- C、梅奥与霍桑一起主持了实验
- D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
正确答案:B -
第4题：
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
- A、经济人
- B、社会人
- C、理性人
- D、复杂人
正确答案:B -
第5题：
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
- A、企业中的人首先是“经济人”
- B、企业中的人首先是“社会人”
- C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
- D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
正确答案:B,C,D -
第6题：
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
- A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- B、企业中存在着非正式组织
- C、科学管理方法可以提高效率
- D、工人是社会人而不是经济人
- E、职工的满足度取决于生产效率
正确答案:A,B,D -
第7题：
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
- A、梅奥试验
- B、霍桑试验
- C、人际试验
- D、工作群体试验
正确答案:B -
第8题：
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
- A、工人即是“经济人”也是“社会人”
- B、工人是“经济人”而不是“社会人”
- C、工人是“社会人”而不是“经济人”
- D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
正确答案:C -
第9题：
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
正确答案:非经济人 -
第10题：
多选题梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。A企业中的人首先是“经济人”
B企业中的人首先是“社会人”
C生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A古典管理理论
B人际关系理论
C决策理论
D系统管理理论
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A梅奥试验
B霍桑试验
C人际试验
D工作群体试验
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
霍桑试验是由谁领导的（）
- A、霍桑
- B、梅奥
- C、法约尔
- D、韦伯
正确答案:B -
第14题：
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
正确答案:社会人、士气（工作态度）、非正式群体 -
第15题：
为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？
正确答案:梅奥认为，提高生产效率的主要途径是提高工人的满足度，即力争使职工在安全方面、归属感方面、友谊方面的需求得到充分的满足，并且要因人而异。注意每一个职工的个人情况的特殊性和他与周围人员关系的好坏情况，使得他们最大限度的得到感情上的满足。满足度越高，其士气就越高，生产效率也就越高，管理人员必须深刻地认识到这一点，在工作中不仅要考虑职工的物质需求，还应充分考虑职工在精神方面的需求。梅奥的这一观点是通过8年的霍桑试验而得到验证的，其中的照明试验、大规模访谈试验等都证明了工作的生产物质条件与生产效率没有直接的相关关系，但却证明职工态度以及他和周围人的关系与生产效率有着直接的相关关系。 -
第16题：
梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）
- A、3个
- B、4个
- C、5个
正确答案:B -
第17题：
梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。
正确答案:正确 -
第18题：
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
- A、正式
- B、有效率
- C、非正式
- D、无效率
正确答案:C -
第19题：
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
- A、使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机械、材料，并使作业环境标准化
- B、工资支付的对象是工人而不是职位
- C、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- D、工人的一切都是为了经济利益
正确答案:C -
第20题：
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
正确答案:正确 -
第21题：
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。正确答案： 社会人、士气（工作态度）、非正式群体解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。正确答案： 非经济人解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。正确答案： 社会人 ,士气(工作态度) ,非正式群体解析： 暂无解析