梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是() A.工作的物理环境 B.工资 C.人际关系 D.士气

题目
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

A.工作的物理环境
B.工资
C.人际关系
D.士气
相似考题

1.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()此题为判断题(对，错)。

2.通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭

3.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.领导学说

4.梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）

    A.社会因素
    B.工作条件
    C.休息时间
    D.工资报酬

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

    • A、古典管理理论
    • B、人际关系理论
    • C、决策理论
    • D、系统管理理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    霍桑试验是由谁领导的（）

    • A、霍桑
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、韦伯

    正确答案:B

  • 第4题：

    梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    梅奥根据实验得出这样的结论：如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产效率。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第7题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？


    正确答案: M.ayol领导了1924-1932年芝加哥西方电气公司霍桑工厂的试验，在此基础上形成了人际关系理论。
    霍桑试验分为四个阶段：
    （1）工作场所照明试验（1924-1927）
    （2）继电器装配室试验（1927.8-1928.4）
    （3）大规模访谈（1928-1931）
    （4）接线板接线工作试验（1931-1932）
    梅奥他们发现他在实验中所采用的激励计划不如组群压力、组群接纳和组群保障对工人产量的影响力突出。而组群中存在的社会规则和标准是工人工作行为的关键决定因素。梅奥等人的结论是工人的行为与感情是紧密联系的。而组群影响力通过影响工人的感情而显著的作用于工人的行为，组群标准也成为了单个工人的产量标准。而这样一种现象又导致了管理中的“家长制”现象。
    M.ayo的《工业文明中人的问题》（1933）一书就是霍桑试验的总结成果，提出了与古典管理理论不同的观点—人际关系学说。
    （1）人是社会人，而不是经济人。
    （2）企业中存在着非正式组织。
    （3）生产率的提高主要取决于工人的态度以及他和周围人的关系。
    梅奥之后研究组织中“人”的问题成为管理学研究的重点之一。在他之后更多的学者采用更系统的研究方法从心理学、社会学等各种角度对人际关系进行综合研究，从而建立了关于人的行为及其调空的一般理论。

  • 第9题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    问答题
    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？

    正确答案： 通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
    A

    社会因素

    B

    工作条件

    C

    休息时间

    D

    工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。
    A

    古典管理理论

    B

    人际关系理论

    C

    决策理论

    D

    系统管理理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

    • A、复杂人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第16题：

    著名的霍桑实验是由教育家梅奥主持实验的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？


    正确答案:通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。

  • 第19题：

    梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第20题：

    梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

    • A、团队
    • B、群体
    • C、正式组织
    • D、非正式组织

    正确答案:D

  • 第21题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

    • A、社会因素
    • B、工作条件
    • C、休息时间
    • D、工资报酬

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    梅奥根据实验得出这样的结论：如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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