（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A、负强化B、正强化C、奖励D、激励

题目

（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。

  • A、负强化
  • B、正强化
  • C、奖励
  • D、激励
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1.下列关于强化理论的说法正确的是()。A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D、实施负强化，应以连续负强化为主

2.奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。A.公平理论B.正强化C.负强化D.需要层次理论

3.强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励

4.惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰的是()。A.需要层次理论B.公平理论C.正强化D.负强化

更多“（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A、负强化B、正强化C、奖励D、激励”相关问题

  • 第1题：

    下列关于强化理论的说法正确的是()

    A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
    B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
    C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
    D.实施负强化，应以连续负强化为主

    答案：D
    解析：
    行为矫正理论。 强化理论是源于斯金纳的操作性条件反射概念的强化理论。正强化是指某种行为之后，引入一种结果（通常来说是积极的），使该行为得到增强或保持。对每一次不良行为均实施负强化，可以消除人们的侥幸心理。

  • 第2题：

    （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、忽视

    正确答案:A

  • 第3题：

    斯金纳发现，控制行为的因素主要有（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。

    • A、消退
    • B、倒退
    • C、奖励
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于强化理论的说法错误的是（）。

    • A、正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强
    • B、负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失
    • C、不进行正强化也是一种负强化
    • D、正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好

    正确答案:D

  • 第6题：

    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

    • A、正强化
    • B、激励
    • C、负强化
    • D、自然消退
    • E、惩罚

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。


    正确答案:惩罚

  • 第8题：

    负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    不强化

    D

    惩罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    忽视


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    忽视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。
    A

    负强化

    B

    正强化

    C

    奖励

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、不强化
    • D、惩罚

    正确答案:A

  • 第14题：

    当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、正惩罚
    • D、负惩罚

    正确答案:A

  • 第15题：

    当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、忽视

    正确答案:C

  • 第16题：

    所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、消退
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第18题：

    奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、直接激励
    • D、间接激励
    • E、内激励

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    （）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、不强化
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    不强化

    D

    惩罚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
    A

    消退

    B

    倒退

    C

    奖励

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    消退

    D

    惩罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    正惩罚

    D

    负惩罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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