计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）A、企业的管理者能够认识和预见变化B、选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标C、减少组织活动的不确定定性和随机性D、将实现的绩效与目标进行比较，发现偏差E、通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向

题目

计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）

  • A、企业的管理者能够认识和预见变化
  • B、选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标
  • C、减少组织活动的不确定定性和随机性
  • D、将实现的绩效与目标进行比较，发现偏差
  • E、通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向
相似考题

1.组织与外部环境间的关系表现为()A、社会环境对组织的影响B、社会环境对组织的作用C、组织对外部环境的适应D、组织对社会环境的改变E、组织对社会环境的适应

2.组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。()此题为判断题(对，错)。

3.员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()此题为判断题(对，错)。

4.由于外部环境随时都在发生变化，这就要求决策也要随之而变化，要做适当修改或调整，才能保证决策的正确。()A、是B、不是

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  • 第1题：

    组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。


    答案：结构

  • 第2题：

    适应的定义是（ ）。

    A．应对生存环境发生的变化

    B．外部环境变了，人随之变化

    C．外部事件引发的心理变化

    D．外部环境改变引发的心理反应


    正确答案：A

  • 第3题：

    系统软件适应性维护是为了为适应软件的外部环境变化而进行的修改。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.

    • A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
    • B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
    • C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
    • D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时，应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环原则，就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）把一个组织看成社会系统中的分系统，要求组织各方面都要适应外部环境的要求。

    • A、企业战略
    • B、权变方法
    • C、决定论
    • D、战略选择

    正确答案:B

  • 第9题：

    组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，对此组织只能被动地适应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    反应型组织在对其外部环境的反应上采取一种动荡不定的调整模式，缺少在变化的环境中随机应变的机制.一个企业组织之所以成为反应型组织，主要的原因有（）.
    A

    决策层没有明文表达企业战略

    B

    管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构

    C

    只注重保持现有的战略与结构的关系，忽视了外部环境条件的变化

    D

    在适应外部环境上具有主动灵活性


    正确答案： B,C
    解析： 一个企业组织之所以成为反应型组织，主要有3个原因： （1）决策层没有明文表达企业战略. （2）管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构. （3）只注重保持现有的战略与结构的关系，忽视了外部环境条件的变化.

  • 第13题：

    外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    职能战略的目的是()。

    A:提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展
    B:改善企业现状，增加经济效益，提高管理水平
    C:实现公司和事业部门的战略计划
    D:使商品流通企业适应外部环境的变化

    答案：C
    解析：
    职能战略是在市场开发、营销、财务、人力资源、采购供应、物流配送等职能部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业部门的战略计划。

  • 第15题：

    计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）

    • A、企业的管理者能够认识和预见变化
    • B、选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标
    • C、减少组织活动的不确定定性和随机性
    • D、将实现的绩效与目标进行比较，发现偏差
    • E、通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，对此组织只能被动地适应。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    组织变革的根本目的是    (  )
    A

    适应外部环境变化

    B

    适应内部环境变化

    C

    战略调整

    D

    提高组织的效能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

  • 第23题：

    判断题
    组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业要适应不断变化的外部环境，就必须不断地调整企业的业务与产品，即在企业的经营目标、资源的利用与市场环境之间建立一种相互适应的关系，这就是（）。
    A

    企业战略计划的作用

    B

    企业战略计划的任务

    C

    企业战略计划的内容

    D

    企业战略计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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