管理人员选聘的条件有哪些？

第1题：

简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

参考答案：优点：(1)来源广泛，易于招到一流人才
(2)带来新思想、新观念、新方法
(3)可平息或缓和内部竞争者之间矛盾
(4)人才现成，节省培训费用
缺点：(1)进入角色慢，缺乏人事基础
(2)对求职者无法深入了解，了解少
(3)影响内部员工工作积级性

第2题：

管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

管理人员的选聘渠道有哪些？
管理人员的来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。一个组织要得到优秀的管理者，必须同时考虑到内源与外源两个渠道。一、一般认为，内部来源渠道有以下优点：1.管理者对组织情况较为熟悉，了解与适应煌过程大大缩短，上任后能很快进入角色。2.选任时间较为充实，对备选对象可以进行长期考察，全面了解，做到用其所长，避其所短。3.利于鼓舞士气、提高工作热情，调动组织成员的各级性。4.手续简单，费用低。内源选任的缺陷，表现为：1.”近亲繁殖殖”，形成思维定势，不利于创新。2.易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。3.备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。二、外源渠道招骋也有优点和不足，其优点：1.来源广泛，选择空间大。2.外源招骋的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新的管理革新。3.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。外源招骋管理人员的缺点是：1.难以准确地判断其管理才能。2.费用高。3.易造成对内部员工的打击。
略

第4题：

外部选聘管理人员有哪些优缺点？
1、被聘干部具有“外来优势”，没有“历史包袱”，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅速地打开局面。2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系3、能够为组织带来新的管理方法和经验。外部招聘的不足主要表现在：1、外聘人员很难迅速打开局面2、组织对应聘者的情况不能深入了解3、外部招聘会打击内部员工的工作积极性。
略

第5题：

辅导员、班主任的选聘工作要求有哪些？

正确答案: （1）辅导员、班主任的选聘工作要在学校党委统一领导下，采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。
（2）要在保证数量的基础上，不断优化结构，提高辅导员、班主任的工作能力和水平。
（3）高等学校广大教师特别是党员教师要把担任辅导员、班主任工作作为教书育人应尽的责任，积极主动承担这一光荣任务。

第6题：

村级管理员公开选聘程序有哪些？

正确答案: ①建立组织；
②制定方案；
③发布公告；
④组织报名；
⑤资格审查；
⑥笔试面试；
⑦民主测评；
⑧组织研究；
⑨任职公示；
⑩颁发聘书。

第7题：

合规管理人员应具备的条件有哪些？

正确答案: 与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。

第8题：

简要说明管理人员的选聘标准。

正确答案: （1）较高的政治素质
（2）良好的道德品质。
（3）相应的业务知识和水平。
（4）良好的决策能力。
（5）较强的组织协调能力。
（6）富于创新精神。
（7）健康的身体素质。

第9题：

问答题

外部选聘管理人员有哪些优缺点？

正确答案：外部招聘的优点是：①被聘干部具有"外来优势"，没有"历史包袱"，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅速地打开局面。②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。③能够为组织带来新的管理方法和经验。外部招聘的不足主要表现在：①外聘人员很难迅速打开局面。②组织对应聘者的情况不能深入了解。③外部招聘会打击内部员工的工作积极性。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

选聘到村任职的对象是什么？要满足哪些条件？

正确答案：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
基本条件是：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。此外，参加人力资源社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？

正确答案：（1）选聘的条件应恰如其分。
（2）选聘人员应具有足够的能力、素质和眼光。
（3）充分重视考察候选人的潜在能力。
（4）正确对待文凭和能力的关系。
（5）勇于启用新人和年轻人。

解析：暂无解析

第12题：

问答题

合规管理人员应具备的条件有哪些？

正确答案：与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。

解析：暂无解析

第13题：

选聘管理人员的依据，总的来说应该德才兼备。()

参考答案：正确

第14题：

企业选聘培训教师的基本标准有哪些?

答案：

解析：

企业选聘培训师的基本标准有：1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
3)具有培训授课经验和技巧。
4)能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具。
5)具有良好的交流与沟通能力。
6)具有引导学员自我学习的能力。
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。
8)能够积累或已经积累了与培训内容相关的案例与资料。
9)掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。
10)拥有培训热情和教学愿望。

第15题：

管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
管理人员的来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。
内部来源的优点：
（1）管理者对组织情况较为熟悉，了解与适应管理工作的过程大大缩短，上任后能很快进入角色。
（2）选任时间较为充裕，对备选对旬可以进行长期考察，全面了解，做到用其所长，避期所短。
（3）利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性。
（4）手续简单，费用低。
内部来源的缺点：
（1）“近新繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
（2）易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
（3）备选对象范围隘窄，易受管理人员供给不足的制约。
外部招聘的优点：
（1）来源广泛，选择空间大。
（2）外源招聘的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。
（3）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
外部招聘的缺点：
（1）难以准确地判断其管理才能。
（2）费用高。
（3）易造成对内部员工的打击。
略

第16题：

高校毕业生选聘到村任职的对象要满足哪些条件？

正确答案: （1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作，经组织推荐可作为选聘对象。
（4）身体健康。

第17题：

选聘到村任职的对象是什么？要满足哪些条件？

正确答案:选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
基本条件是：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。此外，参加人力资源社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

第18题：

董事、监事、高级管理人员的任职资格条件有哪些？

正确答案: （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

第19题：

选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？

正确答案: （1）选聘的条件应恰如其分。
（2）选聘人员应具有足够的能力、素质和眼光。
（3）充分重视考察候选人的潜在能力。
（4）正确对待文凭和能力的关系。
（5）勇于启用新人和年轻人。