一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。A、管理的关键在于激励下属工作的积极性B、管理的秘诀在于制定严格的规范C、管理的核心是人和人的积极性D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要

题目

一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。

  • A、管理的关键在于激励下属工作的积极性
  • B、管理的秘诀在于制定严格的规范
  • C、管理的核心是人和人的积极性
  • D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要
相似考题

1.从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。()此题为判断题(对，错)。

2.管理的核心和动力是（ )。 A.权力及权威 B.激励手段 C.人以及人的积极性 D.资源的分配

3.目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。A、每个人B、群众C、职工D、管理者

4.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。 A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性 C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范 E.管理是少数人的事情

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。A、管理的关键在于激励下属工作的积极性B、管理的秘诀在于制定严格的规范C、管理的核心是人和人的积极性D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要”相关问题

  • 第1题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    以下属于定量指标的有（）

    • A、员工工作的积极性
    • B、原材料成本
    • C、工作协作性
    • D、员工热情

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。

    • A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性
    • B、重视“以德育人”
    • C、强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策
    • D、管理侧着“绳之以法”

    正确答案:D

  • 第4题：

    调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景，客户管理的关键是客户的信用、能力和（）控制。


    正确答案:市场价格

  • 第5题：

    基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）

    • A、任何组织绩效的低下都应归于管理的不利
    • B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理
    • C、组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标
    • D、人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的
    • E、管理的制度化和严格的控制是第一位的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

    • A、体现了同工同酬
    • B、操作复杂，管理成本低
    • C、不利于员工提高技能和能力
    • D、会挫伤员工的工作热情和积极性

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下属于社会公众全员参与项目管理的目标的是（）
    A

    增加决策过程的透明性、可信性

    B

    提高项目实施效率

    C

    改善项目管理环境

    D

    提升项目决策质量

    E

    应用公众的热情及积极性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下属于定量指标的有（）
    A

    员工工作的积极性

    B

    原材料成本

    C

    工作协作性

    D

    员工热情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。
    A

    每个人

    B

    群众

    C

    职工

    D

    管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和（）
    A

    方向目标

    B

    主动性

    C

    工作热情

    D

    工作积极性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景，客户管理的关键是客户的信用、能力和（）控制。

    正确答案： 市场价格
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人是管理的核心，积极性原则即（）的原则。


    正确答案:全员参与管理和组织

  • 第14题：

    下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）

    • A、把客户的意愿显现出来
    • B、使下属充分了解组织目标
    • C、发挥下属的工作热情和积极性
    • D、下属认同制定的目标

    正确答案:A

  • 第15题：

    管理效能与下列因素关系密切的是工作效率和（）

    • A、方向目标
    • B、主动性
    • C、工作热情
    • D、工作积极性

    正确答案:A

  • 第16题：

    在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以下属于社会公众全员参与项目管理的目标的是（）。

    • A、增加决策过程的透明性、可信性
    • B、提高项目实施效率
    • C、改善项目管理环境
    • D、提升项目决策质量
    • E、应用公众的热情及积极性

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    单选题
    下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）
    A

    把客户的意愿显现出来

    B

    使下属充分了解组织目标

    C

    发挥下属的工作热情和积极性

    D

    下属认同制定的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。
    A

    管理的关键在于激励下属工作的积极性

    B

    管理的秘诀在于制定严格的规范

    C

    管理的核心是人和人的积极性

    D

    人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    管理是协调人事关系，激发人的积极性，以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为，其含义不包括
    A

    管理的核心是协调关系

    B

    管理的核心问题是人的开发

    C

    管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性

    D

    管理应使组织中的成员相互沟通和理解，为完成共同的目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）
    A

    任何组织绩效的低下都应归于管理的不利

    B

    人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理

    C

    组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标

    D

    人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的

    E

    管理的制度化和严格的控制是第一位的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。
    A

    把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性

    B

    重视“以德育人”

    C

    强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策

    D

    管理侧着“绳之以法”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于职位薪酬体系的优点的是()
    A

    体现了同工同酬

    B

    操作复杂，管理成本低

    C

    不利于员工提高技能和能力

    D

    会挫伤员工的工作热情和积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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