下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A、劳动者受教育程度与工资水平成正比B、劳动者受教育程度与工资水平成反比C、劳动者受教育程度与工资水平没关系D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

题目

下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

  • A、劳动者受教育程度与工资水平成正比
  • B、劳动者受教育程度与工资水平成反比
  • C、劳动者受教育程度与工资水平没关系
  • D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比
  • E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
相似考题

1.在现实中,市场工资水平的数据越准确且()获得,劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会(),劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A、很难B、容易C、越大D、工资率E、越小

2.与劳动力流动率的关系成正比的是（ ）。A.年龄B.受教育程度C.迁移距离D.家庭规模

3.受教育程度高的劳动者职业选择范围较小。（ ）

4.筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）A.通过教育提高劳动能力形成的B.通过教育的筛选作用形成的C.通过教育训练劳动者的个性特征形成的D.通过教育影响工资制度形成的

更多“下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A、劳动者受教育程度与工资水平成正比B、劳动者受教育程度与工资水平成反比C、劳动者受教育程度与工资水平没关系D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场划分理论认为:一个人的工资水平主要取决于()。

    A.受教育程度

    B.教育投资

    C.个性品质

    D.在哪一个劳动力市场工作


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

    A.劳动者受教育程度与工资水平成正比

    B.劳动者受教育程度与工资水平成反比

    C.劳动者受教育程度与工资水平没关系

    D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比

    E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系


    参考答案：D, E

  • 第3题：

    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。

    A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
    B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
    C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
    D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

    答案：B
    解析：
    若其他条件相同，则工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多;反之，工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少，这类体力劳动者的就业人数将会下降。

  • 第4题：

    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。

    A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
    B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
    C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
    D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

    答案：C
    解析：
    优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

  • 第5题：

    劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。

    A.工资率
    B.劳动生产率
    C.受教育程度
    D.生产利润

    答案：A
    解析：
    劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。这种劳动力配置不仅满足了个人的需要，也满足了社会的需要。

  • 第6题：

    劳动力市场划分理论认为：一个人的工资水平主要取决于（）

    • A、受教育程度
    • B、教育投资
    • C、个性品质
    • D、在哪一个劳动力市场工作

    正确答案:D

  • 第7题：

    筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）

    • A、通过教育提高劳动能力形成的
    • B、通过教育的筛选作用形成的
    • C、通过教育训练劳动者的个性特征形成的
    • D、通过教育影响工资制度形成的

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

    C

    谈判双方的力量对比

    D

    雇主规模的大小

    E

    政府介入的程度


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

  • 第10题：

    不定项题
    劳动力供给质量包括的内容有（  ）。
    A

    劳动力队伍的身体健康状况

    B

    劳动者的平均工资水平

    C

    劳动力队伍接受教育训练程度

    D

    劳动力队伍的人数


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（  ）。
    A

    某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

    B

    劳动者是否加入工会

    C

    劳动者本人的技术、能力和经验

    D

    某种类型劳动者的市场工资水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动力市场以一定的（　）将劳动者配置于一定的工作岗位上.
    A

    工资率 

    B

    劳动生产率 

    C

    受教育程度 

    D

    生产利润 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    40 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.

    A 工资率

    B 劳动生产率

    C 受教育程度

    D 生产利润


    正确答案：A

  • 第14题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（ ）。
    A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

    B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

    C.劳动力市场上的工资水平

    D.国家规定的最低工资水平

    E.劳动者的个人能力和工作经验


    答案：A,B,E
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况以及个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第15题：

    劳动力市场以一定的( )将劳动者分配到不同的职业之中的。


    A.生产利润

    B.劳动生产率

    C.受教育程度

    D.工资率

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场定义

    劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

  • 第16题：

    “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。

    A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
    B.保留工资是一种工资的心理价位
    C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
    D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

    答案：C
    解析：
    这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同．保留工资水平也存在差异。

  • 第17题：

    在20世纪80年代以前，我国劳动力供给基本处于无弹性状态，表现为（）。

    • A、工资水平与劳动力供给量不相关
    • B、工资总体处于某一较低水平
    • C、劳动力供给水平与工资水平相关
    • D、劳动者就业愿望不强
    • E、劳动者就业能力不高

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。

    • A、雇主对劳动力需要的迫切程度
    • B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
    • C、谈判双方的力量对比
    • D、雇主规模的大小
    • E、政府介入的程度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    在20世纪80年代以前，我国劳动力供给基本处于无弹性状态，表现为（）。
    A

    工资水平与劳动力供给量不相关

    B

    工资总体处于某一较低水平

    C

    劳动力供给水平与工资水平相关

    D

    劳动者就业愿望不强

    E

    劳动者就业能力不高


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
    A

    次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

    B

    就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

    C

    次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

    D

    贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于工资水平的说法，决定工资上限与下限的是（  ）。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    谈判双方的力量对比

    C

    企业的经济实力、竞争能力

    D

    劳动力费用增长使企业承担的风险

    E

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动力供给质量包括的内容有（　　）。
    A

    劳动力队伍的身体健康状况

    B

    劳动者的平均工资水平

    C

    劳动力队伍的受教育训练程度

    D

    劳动力队伍的人数


    正确答案： D,A
    解析：
    劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，其中主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平，这方面的因素主要可以通过人力资本投资理论来加以解释。

  • 第24题：

    单选题
    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
    A

    次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立

    B

    就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

    C

    次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

    D

    贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因


    正确答案： B
    解析：

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