等级评定法是用（）对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。

题目

等级评定法是用（）对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。

相似考题

1.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

2.等级评定法是用()对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。

3.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法

4.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核

更多“等级评定法是用（）对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。”相关问题

  • 第1题：

    正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()
    　　①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
    　　②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论
    　　④建立最终的绩效评价体系
    　　⑤适时调整行为评定量表。

    A.①②
    B.②⑤
    C.①③
    D.③⑤
    E.①④

    答案：B
    解析：
    行为锚定法操作方法：(1)用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为;(5)根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表。

  • 第2题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

    A:配对比较法
    B:关键事件法
    C:评价尺度表法
    D:行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第3题：

    ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    A:关键事件法
    B:行为锚定量表法
    C:行为观察法
    D:加权选择量表法

    答案：C
    解析：
    ①关键事件法，也称重要事件法，选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准。②行为锚定等级评价法(5～9级)，也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是关键事件法的进一步拓展和应用，将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表来决定。③行为观察法，也称行为观察评价法、行为观察量表法，要求评定者根据某一行为发生频率或次数多少来对评定者打分。④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式，其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第4题：

    对儿童的社会技能进行评价所采用的行为评价法包括哪些具体方法（）

    A等级评定法

    B直接观察

    C行为角色扮演

    D自我报告法


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    把锻炼前后能够反映体质状况的内容与项目进行对比，观察身体锻炼对促进人体健康增强体质效果的评定方法是（）

    • A、平定法
    • B、参照评定法
    • C、综合评定法
    • D、对照评定法

    正确答案:D

  • 第6题：

    学前儿童家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法是（）

    • A、自然测验法
    • B、情景测验法
    • C、等级评定法
    • D、投射测验法

    正确答案:B

  • 第7题：

    有一研究者对某一幼儿在午睡起床后的活动进行一个小时的连续观察，并对与观察对象相关的人及对象本身所作所为进行记录，该观察者所采取的观察方法是（）

    • A、等级评定法
    • B、时间取样法
    • C、叙事记录法

    正确答案:B

  • 第8题：

    观察法是按照研究目的，有计划、有系统地直接观察学生个体的行为表现，对所观察的事实加以记录和客观的解释，以了解学生心理和行为特征的一种方法。以下哪种方式不属于观察法的记录方式（）

    • A、项目检查表
    • B、评定量表
    • C、轶事记录
    • D、日记

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    某观察记录不对观察到的具体事实进行描述或记录，而是在观察后，对观察对象较为稳定的行为特性进行评价，该记录方法最有可能是（）
    A

    事件取样法

    B

    等级评定法

    C

    频率计数法

    D

    符号记录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    学前儿童家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法是（）
    A

    自然测验法

    B

    情景测验法

    C

    等级评定法

    D

    投射测验法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对儿童的社会技能进行评价所采用的行为评价法包括哪些具体方法（）
    A

    等级评定法

    B

    直接观察

    C

    行为角色扮演

    D

    自我报告法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
    A

    配对比较法

    B

    关键事件法

    C

    评价尺度表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： D
    解析： 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第13题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.关键事件法
    C.评价尺度表法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第14题：

    观察法是按照研究目的，有计划、有系统地直接观察学生个体的行为表现，对所观察的事实加以记录和客观的解释，以了解学生心理和行为特征的一种方法。以下哪种方式不属于观察法的记录方式（　　）。
    A.项目检查表
    B.评定量表
    C.轶事记录
    D.日记


    答案：D
    解析：
    专家点评：观察法的记录方式通常有以下三种：项目检查表、评定量表和轶事记录。

  • 第15题：

    按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

    A.行为特征评定法
    B.实绩记录法
    C.目标管理评价法
    D.强迫选择比较法

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    父母等人对孩子的社会行为进行概括性的等级评定的方法是（）

    • A、自然测验法
    • B、情景测验法
    • C、等级评定法
    • D、投射测验法

    正确答案:C

  • 第17题：

    事件取样法是属于观察研究中的（）

    • A、取样观察法
    • B、描述记叙法
    • C、等级评定法
    • D、间接观察法

    正确答案:A

  • 第18题：

    某观察记录不对观察到的具体事实进行描述或记录，而是在观察后，对观察对象较为稳定的行为特性进行评价，该记录方法最有可能是（）

    • A、事件取样法
    • B、等级评定法
    • C、频率计数法
    • D、符号记录法

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第20题：

    正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。

    • A、①② 
    • B、②⑤ 
    • C、①③ 
    • D、③⑤ 
    • E、①④

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    等级评定法是用（）对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。

    正确答案： 等级评定量表
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是(  )。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为锚定法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    父母等人对孩子的社会行为进行概括性的等级评定的方法是（）
    A

    自然测验法

    B

    情景测验法

    C

    等级评定法

    D

    投射测验法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容