等级评定法是用()对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。

题目
等级评定法是用()对所观察的行为或事件的特征加以评定的方法。

相似考题

1.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

2.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法

3.正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。A.①② B.②⑤ C.①③ D.③⑤ E.①④

4.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核

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  • 第1题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.关键事件法
    C.评价尺度表法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第2题：

    按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

    A.行为特征评定法
    B.实绩记录法
    C.目标管理评价法
    D.强迫选择比较法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    使用等级评定法时，首先需要根据观察目标选取_______。

    A．观察对象

    B．目标行为

    C．活动轨迹

    D．适合的等级评定量表


    适合的等级评定量表

  • 第4题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

    A:配对比较法
    B:关键事件法
    C:评价尺度表法
    D:行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第5题：

    对儿童的社会技能进行评价所采用的行为评价法包括哪些具体方法（）

    A等级评定法

    B直接观察

    C行为角色扮演

    D自我报告法


    A,B,C,D
    略

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