团体过渡阶段的任务有哪些？
题目
团体过渡阶段的任务有哪些？
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第1题：
在团体心理辅导的团体发展的四个过程中，其活动主要在于增进团体之间的信任，加强团体合作的阶段是（ ）。A.初创阶段
B.过渡阶段
C.工作阶段
D.结束阶段答案：B解析： -
第2题：
团体过渡阶段的任务有哪些？
过渡阶段的任务主要包括两个方面：
（1）领导者的任务：团体领导者最基本的任务是协助团体建立自我表达的模式和提供鼓励和挑战。
①同感的理解接纳团体成员的负性情绪，鼓励成员承认和表达自己真实的感受。
②鼓励成员认识自己的焦虑，矛盾和挣扎，并协助其表达出来。
③鼓励成员面对自己的防卫性行为，并将之转化为建设性的行为。
④直接而坦诚地面对并处理成员的挑战。
（2）团体成员的任务：认识和表达任何负性情感，尊重和解决抗拒，学习以建设性的方式提出问题，面对并解决团体中发生的事件和矛盾冲突。
略 -
第3题：
团体咨询最困难的阶段是（）
A开始阶段
B过渡阶段
C投入阶段
D结束阶段
A
略 -
第4题：
团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，并完成团体目标。
正确答案:正确 -
第5题：
简述团体过渡阶段的技术。
正确答案: （1）处理防卫行为的技术：领导者应具有识别防卫行为的能力，用直接对话的方式或邀请他们谈在团体里的真实感受。
（2）处理冲突的技术：一般冲突解决模式有竞争、协作、退避、迁就、妥协。
（3）应对特殊成员的技术：沉默成员的应对、依赖成员的应对、带有攻击性成员的应对、喜欢引人注意的成员的应对。 -
第6题：
有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
- A、任务团体
- B、正式团体
- C、指挥团体
- D、利益团体
正确答案:B -
第7题：
在团体心理辅导的团体发展的四个过程中，其活动主要在于增进团体之间的信任，加强团体合作的阶段是（）
- A、初创阶段
- B、过渡阶段
- C、工作阶段
- D、结束阶段
正确答案:B -
第8题：
单选题团体咨询最困难的阶段是（）A开始阶段
B过渡阶段
C投入阶段
D结束阶段
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题团体过渡阶段的任务不包括（）。A暂时处理成员的焦虑与期待
B创造一个有利于建立信任感的环境
C了解并指出成员冲突的真实寓意
D减少成员对领导者的依赖
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题团体过渡阶段成员最重要的心理需求是（ ）。A解决自身的问题
B被真正接纳
C有归属感
D获得安全感
正确答案： D,A解析： 解决自身问题是属于工作阶段的心理需求。获得安全感是属于初创阶段的心理需求。 -
第11题：
单选题在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用的行为时（）A防卫
B逃避
C对抗
D暴力
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“明确团体目标和规范，建立安全和信任的关系”是哪个阶段的核心任务（）A开始阶段
B过渡阶段
C投入阶段
D结束阶段
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。
信任度
略 -
第14题：
“明确团体目标和规范，建立安全和信任的关系”是哪个阶段的核心任务（）
A开始阶段
B过渡阶段
C投入阶段
D结束阶段
A
略 -
第15题：
过程技术属于团体辅导哪个阶段的技术？（）
- A、创始阶段
- B、中间阶段
- C、过渡阶段
- D、结束阶段
正确答案:B -
第16题：
在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用的行为时（）
- A、防卫
- B、逃避
- C、对抗
- D、暴力
正确答案:A -
第17题：
如果你作为团体咨询的领导者，你觉得你面临的任务有哪些？你如何把团体创始阶段的技术在其中加以运用？
正确答案: 作为团体咨询的领导者面临的任务有：
①建立信任感。领导者可以用自我介绍、领导者的积极态度、说明团体规则、鼓励成员表达建立信任感。
②示范的作用。在团体初期，大部分成员相当依赖团体领导者，领导者被团体成员作为权威人物和行为榜样。为团体确立步调和形成规则。
③确立团体目标和个人目标。领导者向成员阐明团体的目标，并帮助成员确定、澄清和建立有意义的个人目标。
④形成团体基本规则。形成团体规则是领导者在团体创始阶段的任务之一。
⑤明晰团体中的责任。团体中领导者和成员都要承担团体发展的责任，领导者在团体方向和效果承担责任，采取策略使团体向计划书确认的方向发展，但也要让成员采取相应的责任，个体对团体发展都有积极作用，需要每一个人的积极参与和投入。
⑥提供适应的指导。领导者在团体初期要对成员进行一般性的指导，同时避免对领导者的过渡依赖。
⑦契约也称协约，使团体成员与领导者的协议，主要是为了引导团体成员达到团体目标。
团体创始阶段的技术：
①相识的技术。相识的技术也称开启技术，就是指尽快的、轻松的、有效的使团体成员相识。
②分组的技术。在咨询过程中将团体分成小组。
③让成员参与团体的技术。以一些原则促进，协助和推动团体成员成为主动、积极的参与者、从而在团体经验中获得收获。
④处理成员情绪的技术。处理成员焦虑、害怕的情绪，建立信任感，处理防卫或抗拒。 -
第18题：
团体心理辅导的发展过程包括（）
- A、初创阶段；
- B、过渡阶段；
- C、工作阶段；
- D、结束阶段
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
判断题团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，并完成团体目标。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题团体过渡阶段的任务有哪些？正确答案： 过渡阶段的任务主要包括两个方面：
（1）领导者的任务：团体领导者最基本的任务是协助团体建立自我表达的模式和提供鼓励和挑战。
①同感的理解接纳团体成员的负性情绪，鼓励成员承认和表达自己真实的感受。
②鼓励成员认识自己的焦虑，矛盾和挣扎，并协助其表达出来。
③鼓励成员面对自己的防卫性行为，并将之转化为建设性的行为。
④直接而坦诚地面对并处理成员的挑战。
（2）团体成员的任务：认识和表达任何负性情感，尊重和解决抗拒，学习以建设性的方式提出问题，面对并解决团体中发生的事件和矛盾冲突。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述团体过渡阶段的特征。正确答案： （1）成员的情绪特征。
（2）矛盾冲突与控制。
（3）挑战团体领导者。
（4）表现出抗拒。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如果你作为团体咨询的领导者，你觉得你面临的任务有哪些？你如何把团体创始阶段的技术在其中加以运用？正确答案： 作为团体咨询的领导者面临的任务有：
①建立信任感。领导者可以用自我介绍、领导者的积极态度、说明团体规则、鼓励成员表达建立信任感。
②示范的作用。在团体初期，大部分成员相当依赖团体领导者，领导者被团体成员作为权威人物和行为榜样。为团体确立步调和形成规则。
③确立团体目标和个人目标。领导者向成员阐明团体的目标，并帮助成员确定、澄清和建立有意义的个人目标。
④形成团体基本规则。形成团体规则是领导者在团体创始阶段的任务之一。
⑤明晰团体中的责任。团体中领导者和成员都要承担团体发展的责任，领导者在团体方向和效果承担责任，采取策略使团体向计划书确认的方向发展，但也要让成员采取相应的责任，个体对团体发展都有积极作用，需要每一个人的积极参与和投入。
⑥提供适应的指导。领导者在团体初期要对成员进行一般性的指导，同时避免对领导者的过渡依赖。
⑦契约也称协约，使团体成员与领导者的协议，主要是为了引导团体成员达到团体目标。
团体创始阶段的技术：
①相识的技术。相识的技术也称开启技术，就是指尽快的、轻松的、有效的使团体成员相识。
②分组的技术。在咨询过程中将团体分成小组。
③让成员参与团体的技术。以一些原则促进，协助和推动团体成员成为主动、积极的参与者、从而在团体经验中获得收获。
④处理成员情绪的技术。处理成员焦虑、害怕的情绪，建立信任感，处理防卫或抗拒。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。正确答案： 信任度解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。A任务团体
B正式团体
C指挥团体
D利益团体
正确答案： D解析： 暂无解析