简述团体初期可能产生的问题。
题目
简述团体初期可能产生的问题。
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第1题：
简述团体创始阶段的特征和可能存在的问题。
关于团体创始阶段的特征：
（1）团体结构松散。
（2）人际沟通表面化。
（3）成员有多种情绪体验。
可能存在的问题：
（1）成员可能被动等待。
（2）成员对团体不信任或恐惧，表现出抗拒。
（3）成员对团体模糊的认识和误解。
略 -
第2题：
有关次团体说法错误的是（）。
- A、次团体的产生对团体有既有负面的影响也有正面的影响
- B、在团体初期，次团体的形成有利于成员解除焦虑
- C、在团体中期，因分工而形成的次团体并不一定给团体带来负面影响
- D、次团体的产生原因是团体的规模太大
正确答案:D -
第3题：
简述经济中出现持续的贸易盈余可能产生的两个问题。
正确答案: （1）私人部门可以使用它得到的外汇收益去清偿国外债务或购买国外资产。
（2）中央银行也可以购买私人部门赚取的外币，从而增加外汇储备。 -
第4题：
简述19世纪初期劳动法产生的原因。
正确答案: 1、是大工业时期“人类理性”的体现。
2、是资本主义大工业生产的客观要求。
3、是在资本主义制度的发展过程中，国家为直辖市劳雇双方利益关系，稳定[社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。 -
第5题：
简述团体咨询准备阶段成员需要准备的问题。
正确答案: （1）自己参加团体的目的是什么，有哪些期望？
（2）如果在团体中感到不适应，甚至出现问题时，是否可以退出？
（3）以前是否有参加团体的经验？
（4）效果如何？
（5）你打算为参加团体做哪些努力？ -
第6题：
简述习得无助可能产生的心理问题。
正确答案: 习得无助使人们在心理上产生三个问题。
（1）是动机上的，无助的人不再努力采取必要的步骤来改变这种结果；
（2）是认知上的，无助的人不去学习能有助于摆脱不良结果的反应；
（3）是情绪上的，习得无助能产生轻微的或严重的忧郁症。 -
第7题：
问答题简述19世纪初期劳动法产生的原因。正确答案： 1、是大工业时期“人类理性”的体现。
2、是资本主义大工业生产的客观要求。
3、是在资本主义制度的发展过程中，国家为直辖市劳雇双方利益关系，稳定[社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。正确答案： （1）了解问题的存在，确认有解决的必要。
（2）分析问题的性质，直接面对问题的目标，开始搜集有关资料。
（3）分析资料，列举解决问题可能的办法。
（4）评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
（5）运用观察或实验来尝试解决问题。
（6）选定最合宜的可行方法，去解决问题。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题有关次团体说法错误的是（）。A次团体的产生对团体有既有负面的影响也有正面的影响
B在团体初期，次团体的形成有利于成员解除焦虑
C在团体中期，因分工而形成的次团体并不一定给团体带来负面影响
D次团体的产生原因是团体的规模太大
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述团体初期可能产生的问题。正确答案： （1）成员可能被动等待。
（2）成员对团队不信任或恐惧，表现出抗拒。
（3）成员对团体模糊的认识和误解。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述团体咨询结束阶段可能的问题。正确答案： （一）团体非正常结束。团体咨询按计划完成，使团体自然结束是最理想的状态。但有时也有例外，有的团体会遇到一些困难和问题而出现不得不提前终结的情况。如成员对团体失去兴趣、成员间产生不可调和的纷争、某些成员或领导者因故需离开团体，使团体计划不能完成。这时，必须尽量考虑周到，以防止突然结束给团体成员带来新的问题。
（二）避免相互接近。如果领导者预先告知团体的结束，每个成员会在心中主动做结束的准备。由于分离焦虑。有些团体成员可能避免相互接近。对团体的期望，热情也会比前阶段减少，团体结构有所松散，成员的参与也不如以前积极，不承认团体目标已达成，有些人甚至会表现倒退。领导者应了解并注意此现象，加以适当处理，可使团体顺利结束，成员学习到如何适应外界世界以及有效的学习的迁移，真正实现团体和个人目标。
（三）团体经验无法应用到现实生活。在结束阶段，离情难舍.每个人都会怀念团体中的美好时光，或担心离开团体后无法实践自己决定的改变。团体成员可能只从团体结束本身的意义上考虑，而不是把它当作继续发展的一种途径。团体成员可能故意回避回顾自己的经历，不能把它纳入某一认知架构中去，由此限制了在团体中学习内容的推广和应用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请简述在确定常模团体时要注意的问题。正确答案： 1）群体的构成必须明确界定；
2）标准化样本必须是所要测量群体的一个代表性取样；
3）取样的过程必须详尽描述；
4）样本的大小要适当；
5）要注意常模的时间性；
6）要将一般常模与特殊常模结合起来。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述团体初期可能产生的问题。
（1）成员可能被动等待。
（2）成员对团队不信任或恐惧，表现出抗拒。
（3）成员对团体模糊的认识和误解。
略 -
第14题：
简述团体决策极化产生的主要原因。
正确答案:（1）通过团体的分享，使理念、思想一致的成员更紧密地结合在一起，并且这种结合被团体强化；
（2）在团体中，具有说服力的成员，通过左右其他成员的观念和想法，将自己的观念和想法推向极致；
（3）团体中的决策是由全体成员共同完成的，所以责任由大家共同承担，因为责任共同承担，分散了个人应负的责任，促使个人冒险，导致极端化行为的产生。 -
第15题：
简述团体咨询开始阶段团体可能出现的问题有哪些？
正确答案: 1.团体成员注意力分散
2.谈话没有中心
3.话题跳来跳去
4.有人试图控制讨论
5.成员对指导者不满
6.强迫他人讲话
7.成员之间缺乏信任 -
第16题：
（）是团体的主体阶段，充满机遇和挑战，目标在这一阶段实现。
- A、团体初期
- B、团体早期
- C、团体中期
- D、团体冲突期
正确答案:C -
第17题：
简述团体过程中的伦理问题。
正确答案: 伦理问题：会同成员订立团体行为规则；慎用技术；配合团体的发展适时让成员了解团体进展、活动目的；有责任安排协同领导；觉察处理特殊成员；避免强加价值观；告之录音录像用途并尊重成员选择；平等重视并尊重；注意保密问题。 -
第18题：
简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
正确答案:团体冲突产生的的原因常是通过两人以上的参与争取同一事物，一方获得，一方推动。一般地说，解决冲突的方法有5种：
（1）清除法，当团体各方成员互相争斗，要求获胜的话，有一种现象是把敌对的一方成员或个别的领导者清除出团体。
（2）压制法，最强有力的次团体可能强迫其他人接受他们的意见而掌握了团体的决定权。
（3）让步法，当不统一的次团体差不多是势均力敌的时候，他们双方可能各自让步，使团体可以继续运作。
（4）联合法，团体内不同意见的次团体可能依然维持他们的独立性，但在某些事件中与人联合以求达到同一目标。
（5）融合法，团体经过纷争后可能达到一种解决办法，而这个解决办法比以往几个次团体争持的不同的解决意见更好。
团体工作再解决冲突时应该注意的基本原则是：避免助长输赢观念，利用整个团体的力量处理冲突，建立团体组织运作的标准和基本规则，保持冷静分析团体情境寻找合适的介入策略。 -
第19题：
问答题简述习得无助可能产生的心理问题。正确答案： 习得无助使人们在心理上产生三个问题。
（1）是动机上的，无助的人不再努力采取必要的步骤来改变这种结果；
（2）是认知上的，无助的人不去学习能有助于摆脱不良结果的反应；
（3）是情绪上的，习得无助能产生轻微的或严重的忧郁症。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述团体决策极化产生的主要原因。正确答案： （1）通过团体的分享，使理念、思想一致的成员更紧密地结合在一起，并且这种结合被团体强化；
（2）在团体中，具有说服力的成员，通过左右其他成员的观念和想法，将自己的观念和想法推向极致；
（3）团体中的决策是由全体成员共同完成的，所以责任由大家共同承担，因为责任共同承担，分散了个人应负的责任，促使个人冒险，导致极端化行为的产生。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述团体创始阶段的特征和可能存在的问题。正确答案： 关于团体创始阶段的特征：
（1）团体结构松散。
（2）人际沟通表面化。
（3）成员有多种情绪体验。
可能存在的问题：
（1）成员可能被动等待。
（2）成员对团体不信任或恐惧，表现出抗拒。
（3）成员对团体模糊的认识和误解。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述团体咨询开始阶段团体可能出现的问题有哪些？正确答案： 1.团体成员注意力分散
2.谈话没有中心
3.话题跳来跳去
4.有人试图控制讨论
5.成员对指导者不满
6.强迫他人讲话
7.成员之间缺乏信任解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述团体咨询准备阶段成员需要准备的问题。正确答案： （1）自己参加团体的目的是什么，有哪些期望？
（2）如果在团体中感到不适应，甚至出现问题时，是否可以退出？
（3）以前是否有参加团体的经验？
（4）效果如何？
（5）你打算为参加团体做哪些努力？解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述团体形成前的伦理问题。正确答案： 伦理问题有：衡量自己专业知识能力，补充知识和经验；应有甄选技术，选择成员；提供信息助成员完成加入前心理和学习准备；清楚团体性质，详细设计活动内容；明确告之成员团体性质、目的、过程、技术、预期效果。解析： 暂无解析