简述团体咨询的领导者如何适度参与并引导成员。

第1题：

第2题：

第3题：

简述团体咨询的领导者如何适度参与并引导成员。
领导者应根据团体的实际情况，把握自己的角色，发挥领导者的作用。在团体形成初期，成员相互尚不了解，团体气氛尚未形成，领导者要以一个成员的身份参与活动，为其他成员做出榜样。当引导成员开始讨论共同关心的问题时，领导者应注意谈话的中心及方向，随时适当引导。对不善于表达的成员给以适当的鼓励，对过分活跃的成员适当制止，始终把握引导团体活动朝向团体咨询目标方向发展。
略

第4题：

团体规范是团体领导者制定的，不需要成员的参与。（）

正确答案:错误

第5题：

在团体心理咨询过程中，领导者应避免（）

• A、事事都要亲自过问
• B、适度的自我暴露
• C、冷静观察，细心体会
• D、多听团体成员的看法

正确答案:A

第6题：

简述在团体咨询开始前引导成员准备投入团体的主要方法。

正确答案: （1）阅读有关文件。
（2）观看有关影视资料。
（3）筛选面谈时的承诺与建议。
（4）签订协约。
（5）召开预备会。

第7题：

（）不注重个人成长，而重视团体发展的过程，如每个阶段中成员互动的方式，它引导成员如何观察并改进自己的行为。

• A、成长性团体辅导
• B、训练性团体辅导
• C、咨询性团体辅导
• D、治疗性团体辅导

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。
（1）了解问题的存在，确认有解决的必要。
（2）分析问题的性质，直接面对问题的目标，开始搜集有关资料。
（3）分析资料，列举解决问题可能的办法。
（4）评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
（5）运用观察或实验来尝试解决问题。
（6）选定最合宜的可行方法，去解决问题。
略

第15题：

在团体咨询中，下列哪一项不属于组长的任务（）

A调动成员参与的积极性

B适度参与并引导

C提供恰当解释

D解决成员生活中的具体问题

D
略

第16题：

在团体心理咨询过程中，领导者承担的职责有（）。

• A、营造成员彼此接纳的团体气氛
• B、激发成员大胆地表达自己的意见
• C、根据成员谈话的中心及方向适当地加以引导
• D、创造快乐的团体氛围

正确答案:A,B,C

第17题：

作为团体领导者，如何应对团体中的特殊成员？

正确答案: 在团体过渡阶段，很有可能遇到一些表现出特定行为的成员，这是正常现象。有些次要问题比较特殊，个性特别，他们的言行会对团体带来干扰，阻碍团体凝聚力的发展，减弱团体的治疗功能。团体领导者应对这些人有一定了解和对应的准备。
①沉默成员的应对：
第一、要认识沉默现象并非都是消极的、破坏性的，有时也可能是一种表示默许和支持的行为。
第二、了解沉默的原因，判断是否须加以处理。
第三、选择处理及应付方法。
②依赖成员的应对：团体领导者在团体进行过程中，首先要及时调整自己的角色，不必事事做主，多让成员承担责任，多发挥团体的作用，提供成员的主动性、独立性、积极性。对出现依赖行为的成员要及时地提醒他，观察学习别人独立成熟的处事方式，并协助他改变自己的错误看法。对于那些乐于别人依赖自己的成员，要协助他们探讨行为背后的原因，促使他们改变。
③带有攻击性的成员的应对：领导者要分辨清楚其攻击性言行背后的原因，再考虑处理方式，有效的方法之一是个别辅导，同时协调团体成员间的坦诚沟通。
④喜欢引人注意的成员的应对：领导者在分析原因的基础上可采取以下措施。采用机会均等的方式，自然选择先发言者，以控制先发制人者；创造条件使团体尊重、共情、真诚对待；对自我中心的人可以增加与其个别接触和提醒。
⑤不投入团体成员的应对：领导者要与成员建立良好的关系，使他感到被尊重、安全，而放松自我防卫。团体领导者还可以通过加强团体本身的吸引力，吸引成员参与。

第18题：

团体咨询中行为训练是通过领导者的（），和团体成员间（）实现的。

正确答案:示范；人际互动形式

第19题：

在团体咨询开始前，引导有参加团体意愿者以积极的态度准备参加团体咨询的方法有（）。

• A、为已确定参加团体咨询的成员准备一些与团体咨询有关的文书、资料
• B、要求那些担忧会被其他团体成员歧视或排斥的人放松
• C、在团体咨询开始前，组织成员观看与团体活动有关的录像、电影
• D、通过协约使团体成员知道以后在团体内的具体行动

正确答案:A,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：