确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。

题目

确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。

相似考题

1.职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()此题为判断题(对，错)。

2.确定构想效度的测验方法有A、确定测验的内容效度B、分析被试对项目的反应过程C、考察测验的同质性D、以上都是E、以上都不是

3.关于内容效度,正确的说法是()。A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

4.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

更多“确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

    A.内容效度的检验主要采用专家判断方法
    B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
    C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
    D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

    答案：A
    解析：
    本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项c说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。

  • 第2题：

    关于内容效度的说法，正确的是()。

    A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
    B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
    C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
    D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

    答案：A
    解析：
    常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

  • 第3题：

    效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。


    正确答案:效标关联效度

  • 第4题：

    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）

    • A、测验再测验法和裂半法
    • B、内容效度和统计效度
    • C、内容效度和结构效度
    • D、积差相关法

    正确答案:A

  • 第5题：

    确定内容效度的主要方法是（）。

    • A、统计分析
    • B、专家判断
    • C、经验判断
    • D、复本信度

    正确答案:B

  • 第6题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于内容效度的说法，错误的是（）

    • A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
    • B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
    • C、内容效度关心的是理论构想的特性
    • D、内容效度的检验主要采用专家判断法
    • E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    判断题
    内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）
    A

    测验再测验法和裂半法

    B

    内容效度和统计效度

    C

    内容效度和结构效度

    D

    积差相关法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定内容效度的主要方法是（）。
    A

    统计分析

    B

    专家判断

    C

    经验判断

    D

    复本信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）
    A

    定性的分析方法

    B

    定量的分析方法

    C

    指标分析方法

    D

    专家比较判断法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。

    正确答案： 效标关联效度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于内容效度的说法，错误的是（ ）。

    A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
    B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
    C.内容效度关心的是理论构想的特征
    D.内容效度的检验主要采用专家判断法
    E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数；内容效度反映的是跨评价人员的有效性；表示内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E

  • 第14题：

    确定内容效度的主要方法是（　　）

    A.统计分析
    B.专家判断
    C.经验判断
    D.复本信度

    答案：B
    解析：
    专家判断法：为了确定一个测验是否有内容效度，最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性作出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目代表了所测内容，测验就是有内容效度。由于这种估计效度的方法是一个逻辑分析的过程，所以内容效度有时也可称为“逻辑效度”。

  • 第15题：

    确定构思效度的测验内方法可以包括（）。

    • A、内容效度
    • B、效标效度
    • C、分半信度
    • D、重测信度

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    确定内容效度的方法包括（）。

    • A、专家判断法
    • B、复本法
    • C、再测法
    • D、经验法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）

    • A、定性的分析方法
    • B、定量的分析方法
    • C、指标分析方法
    • D、专家比较判断法

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

    正确答案： 概念效度
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    确定构思效度的测验内方法可以包括（）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    分半信度

    D

    重测信度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定构想效度的测验方法有（）。
    A

    确定测验的内容效度

    B

    分析被试对项目的反应过程

    C

    考察测验的同质性

    D

    以上都是

    E

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。

    正确答案： 专家判断,统计分析,经验法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于内容效度，下列说法正确的是（　　）。
    A

    内容效度的检验主要采用专家判断法

    B

    内容效度适合对较为抽象的特质进行评价

    C

    常用的内容效度有预测效度和同时效度

    D

    没有单一的数量指标能描述其有效程度


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。C项，预测效度和同时效度属于效标效度；D项属于构想效度的特点。

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