管理游戏的评分表设计，必须要根据测评要素和（）来设计。

题目

管理游戏的评分表设计，必须要根据测评要素和（）来设计。

相似考题

1.以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

2.（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系

4.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

参考答案和解析
正确答案:测评维度
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  • 第1题：

    员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

    • A、结构性要素
    • B、行为环境要素
    • C、测评指标要素
    • D、工作绩效要素

    正确答案:C

  • 第2题：

    网店店招的设计要点有哪些（）

    • A、设计排版必须凸显品牌特性
    • B、切忌视觉重点过多，要根据网店现阶段的情况来分析设计
    • C、店招的整体风格要与店内商品风格统一
    • D、颜色要保持整洁性，不要太过复杂
    • E、如果店招里有季节性的要素，不需要根据季节及时调整更替

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在食品造型图案中，色彩设计必须要根据进餐环境的要求来设计。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    设计游戏的四大要素是什么？


    正确答案: 1、游戏的灵魂，策划
    2、游戏的骨架，程序
    3、游戏的皮肤，美术
    4、游戏的外衣，音乐

  • 第5题：

    人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）

    • A、测评目的、测评内容
    • B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
    • C、测评目标、测评项目
    • D、测评项目、测评指标

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员测评体系的基础是（）

    • A、测评内容
    • B、测评要素
    • C、测评指标
    • D、评分标准

    正确答案:A

  • 第7题：

    在排灌泵站设计中，要根据（）来选择水泵。

    • A、泵站设计流量
    • B、泵站设计扬程
    • C、泵站设计流量和设计扬程
    • D、管道直径

    正确答案:C

  • 第8题：

    公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、文件设计
    • C、确定评分标准
    • D、测评人员的培训
    • E、效果的反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
    A

    测评目的、测评内容

    B

    结构要素、行为环境要素、工作绩效要素

    C

    测评目标、测评项目

    D

    测评项目、测评指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    文件设计

    C

    确定评分标准

    D

    测评人员的培训

    E

    效果的反馈


    正确答案： B,A
    解析： 公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

  • 第11题：

    单选题
    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
    A

    内容的设计要根据职务说明书来确定

    B

    在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

    C

    力求能真实全面反映应聘者的信息

    D

    便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在排灌泵站设计中，要根据（）来选择水泵。
    A

    泵站设计流量

    B

    泵站设计扬程

    C

    泵站设计流量和设计扬程

    D

    管道直径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

    • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
    • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
    • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
    • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

    正确答案:A

  • 第14题：

    在食品造型图案中，色彩设计必须要根据（）的要求来设计。

    • A、宗教信仰
    • B、进餐对象
    • C、餐具特色
    • D、饮食习惯

    正确答案:B

  • 第15题：

    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

    • A、选择演练工具
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、安排面试时间
    • D、测评的实施与监控

    正确答案:B

  • 第16题：

    游戏的设计包括哪些方面的要素？它们在游戏有什么作用？


    正确答案: 要素：策划，程序，美工，音效，游戏感官的重要组成部分
    作用：灵魂，基础，外在表现形式

  • 第17题：

    人员测评的指标体系包括（）

    • A、测评指标
    • B、测评要素
    • C、测评内容
    • D、评分标准
    • E、测评客体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

    • A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
    • B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
    • C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
    • D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
    • E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    管理游戏的主要测评要素。


    正确答案:（1）团队合作能力。
    （2）组织管理能力。
    （3）沟通能力。
    （4）创造性思维能力。
    （5）情绪稳定性。
    （6）应变能力和抗压能力。

  • 第20题：

    单选题
    员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
    A

    结构性要素

    B

    行为环境要素

    C

    测评指标要素

    D

    工作绩效要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    管理游戏的评分表设计，必须要根据测评要素和（）来设计。

    正确答案： 测评维度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    管理游戏的主要测评要素。

    正确答案： （1）团队合作能力。
    （2）组织管理能力。
    （3）沟通能力。
    （4）创造性思维能力。
    （5）情绪稳定性。
    （6）应变能力和抗压能力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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