简述人员素质测评的基本原则。
题目
简述人员素质测评的基本原则。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:1）主观与客观相结合原则
2）静态与动态相结合原则
3）分项与综合相结合的原则
4）自陈与投射相结合的原则
2）静态与动态相结合原则
3）分项与综合相结合的原则
4）自陈与投射相结合的原则
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第1题：
简述人员素质测评对招聘意义。
正确答案:人员素质测评对招聘意义是：
（1）降低人员招聘风险；
（2）有利于人员的安置与管理；
（3）为人员的预测与发展奠定基础。 -
第2题：
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
正确答案: （1）工作分析法；
（2）素质图示法；
（3）专家调查法；
（4）问卷调查法；
（5）典型人物分析法；
（6）典型资料分析法。 -
第3题：
简述人员素质测评的应用范围。
正确答案:（1）评定量表的编制与应用；
（2）规范化测验工具的研究与应用；
（3）工作分析与职务特征测评；
（4）人员选拔与考核的综合程序研究；
（5）职工工作满意感的测量。 -
第4题：
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
正确答案: ①主观加权法；
②专家加权法；
③德尔菲咨询法；
④简单比较加权法；
⑤对偶比较法；
⑥回归分析法。 -
第5题：
问答题简述人员素质测评对招聘意义。正确答案： 人员素质测评对招聘意义是：
（1）降低人员招聘风险；
（2）有利于人员的安置与管理；
（3）为人员的预测与发展奠定基础。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题(2013.10简33)简述人员素质测评的作用。正确答案：解析： -
第7题：
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
正确答案: ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
②为多层评定法的确定提供依据；
③为评定结果的误差分析提供了依据。 -
第8题：
简述人员素质测评对管理优化的作用。
正确答案: 1、人员素质测评有助于在组织管理过程中实现人员的优化组合
2、人员素质测评能促进与提高被测评人员的素质与能力水平
3、人员素质测评可以帮助组织制定出最佳可行性的人力资源战略措施 -
第9题：
简述人员素质测评应用范围？
正确答案: ①评定量表的编制与应用；
②规范化测验工具的研究与应用；
③工作分析与职务特征测评；
④人员选拔与考核的综合程序研究；
⑤职工工作满意度的测量。 -
第10题：
问答题简述人员素质测评的基本原则。正确答案： 1）主观与客观相结合原则
2）静态与动态相结合原则
3）分项与综合相结合的原则
4）自陈与投射相结合的原则解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案： A解析： 暂无解析