下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。A、考官内行化B、过程精简化C、内容全面化D、程序规范化

题目

下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。

  • A、考官内行化
  • B、过程精简化
  • C、内容全面化
  • D、程序规范化
相似考题

1.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试

2.下列关于我国汽车服务业的发展趋势叙述不正确的是()。A运作规范化B业务单一化C发展规模化D合作国际化

3.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

4.从近几年面试实践来看,面试发展出现的趋势主要有()A.考官内行化B.结果随意化C.形式多样化D.内容全面化

更多“下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。A、考官内行化B、过程精简化C、内容全面化D、程序规范化”相关问题

  • 第1题：

    下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。

    A.面试考官专业化
    B.无领导小组讨论成为主流
    C.面试形式丰富多样
    D.提问的弹性化

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试：从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

  • 第2题：

    关于结构化面试的特点，正确的是()。

    A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
    B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
    C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
    D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
    E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

  • 第3题：

    面试的发展趋势有（　　）。

    A．提问刚性化
    B．面试考官的专业化
    C．面试的形式丰富多样
    D．测评的内容不断扩展
    E．非结构化面试成为面试的主流

    答案：B,C,D
    解析：
    面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第4题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第5题：

    结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。

    • A、题目
    • B、程序
    • C、标准
    • D、考官

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于面试的几种表现，不正确的是（）。

    • A、形式多样化
    • B、内容全面化
    • C、考官外行化
    • D、程序规范化

    正确答案:C

  • 第7题：

    近年来，中国证监会始终坚持以（）改革方向，不断简化、优化基金产品审核程序，提高审核效率。

    • A、结构化
    • B、市场化
    • C、国际化
    • D、规范化

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于面试的几种表现，不正确的是（）。
    A

    形式多样化

    B

    内容全面化

    C

    考官外行化

    D

    程序规范化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试的发展趋势有（　　）。
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： A,E
    解析：
    面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第11题：

    多选题
    从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。
    A

    形式多样化

    B

    内容全面化

    C

    考官内行化

    D

    结果随意化

    E

    试题顺应化


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。
    A

    面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差

    B

    根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

    C

    系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式

    D

    集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问


    正确答案： A
    解析：
    A项，面试法简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，但也容易出现偏差。B项，根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。C项，结构化面试又称标准化面试．是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。D项，集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

  • 第13题：

    以下不是面试发展趋势的是（ ）。

    A.面试考官专业化
    B.无领导小组讨论成为主流
    C.面试形式丰富多样
    D.提问的弹性化

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势为：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

  • 第14题：

    面试的发展趋势有()。

    A:提问刚性化
    B:面试考官的专业化
    C:面试的形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案：B,C,D
    解析：
    面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第15题：

    以下不是面试发展趋势的是()。

    A:面试考官专业化
    B:无领导小组讨论成为主流
    C:面试形式丰富多样
    D:提问的弹性化

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第16题：

    情境化面试的局限是什么？（）

    • A、对考官的要求比较高
    • B、其效度不够
    • C、规范化程度不高
    • D、招聘成本比较高

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。

    • A、程序规范化
    • B、内容全面
    • C、试题的顺应化
    • D、形式多样化

    正确答案:D

  • 第18题：

    从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。

    • A、形式多样化
    • B、内容全面化
    • C、考官内行化
    • D、结果随意化
    • E、试题顺应化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    面试的发展趋势有（）（2013年5月）
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。
    A

    考官内行化

    B

    过程精简化

    C

    内容全面化

    D

    程序规范化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
    A

    题目

    B

    程序

    C

    标准

    D

    考官


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。
    A

    程序规范化

    B

    内容全面

    C

    试题的顺应化

    D

    形式多样化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于结构化面试的说法，正确的有（  ）。
    A

    它结构严密，层次性强，评分模式固定

    B

    考官能够灵活自由地提问

    C

    它的效果往往高于非结构化面试

    D

    它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E

    它要求对同一位求职者实施系列面试


    正确答案： A,C
    解析：

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