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06090人员素质测评理论与方法
素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。A、工作研究B、绩效考评C、智力测验D、岗位评价
素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。A、工作研究B、绩效考评C、智力测验D、岗位评价
题目
素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。
A、工作研究
B、绩效考评
C、智力测验
D、岗位评价
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