试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）

题目

试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）

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1.通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试

3.试述面试的程序。

4.如何克服面试的偏差( )。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析结果设计面试问题C．注意从应聘者非语言行为中获取信息D．面试者前要经过训练

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  • 第1题：

    面试决策的主要内容是（）

    • A、提出问题
    • B、总结信息
    • C、面试人员对本次面试的自我评价
    • D、面试人员对本次面试的判断和确认
    • E、最后决策

    正确答案:B,C,E

  • 第2题：

    通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

    • A、引入式提问
    • B、压迫式提问
    • C、虚拟情境式提问
    • D、行为式提问

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第4题：

    试述面试法的作用。


    正确答案: ①可有效地弥补笔试法的不足；
    ②可全面考查被测评者的知识、能力、经验等素质；
    ③可以测评被测评者的任何素质；
    ④可达到人员和岗位的最佳配置。

  • 第5题：

    试述提高面试质量的方法？


    正确答案: （1）精选面试考官；
    （2）对面是考官进项培训；
    （3）给每位主考官提供一份好的职位说明书；
    （4）告诉每位考官观察什么；
    （5）告诉每位考官注意什么；
    （6）告诉每位考官如何有效地利用所“看”到与“听”到的信息，正确、客观地揭示被试者的行为反映；
    （7）采取评判标的形式是各位考官的评判方式趋于一致；
    （8）对整个的面试操作提出统一的原则性要求。

  • 第6题：

    试述面试的主要内容。


    正确答案: 1、仪表风度
    2、口头表达能力
    3、综合分析能力
    4、应变能力和情绪控制能力
    5、知识面
    6、工作经验
    7、工作态度与求职动机
    8、兴趣爱好

  • 第7题：

    提高面试有效性的措施一般不包括（）。

    • A、面试的目的要明确
    • B、面试的评价要随意
    • C、面试模式要清楚
    • D、面试的指标要正确

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）
    A

    行为描述型面试

    B

    压力型面试

    C

    非指示型面试

    D

    场景型面试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常见的人力资源选拔面试类型有（）
    A

    能力信息面试

    B

    动力信息面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述面试的主要内容。

    正确答案： 1、仪表风度
    2、口头表达能力
    3、综合分析能力
    4、应变能力和情绪控制能力
    5、知识面
    6、工作经验
    7、工作态度与求职动机
    8、兴趣爱好
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    提高面试有效性的措施一般不包括（）。
    A

    面试的目的要明确

    B

    面试的评价要随意

    C

    面试模式要清楚

    D

    面试的指标要正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）


    正确答案:（1）个人信息。
    （2）外貌外表。
    （3）工作经验。
    （4）专业知识和能力。
    （5）工作态度和事业进取心。
    （6）反应速度和应变力。
    （7）分析和概括能力。
    （8）口头表达能力。
    （9）情绪控制能力。

  • 第14题：

    什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:A

  • 第15题：

    试述面试的主要内容是什么？


    正确答案: 面试的主要内容有：
    仪表风度、知识广度和深度、实践的经验和专业特长、工作态度和求职动机、事业进取心、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、兴趣爱好与活力、自我控制能力与情绪稳定性和口头表达能力。

  • 第16题：

    常见的人力资源选拔面试类型有（）

    • A、能力信息面试
    • B、动力信息面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

    • A、行为描述型面试
    • B、压力型面试
    • C、非指示型面试
    • D、场景型面试

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述面试的主要内容是什么？

    正确答案： 面试的主要内容有：
    仪表风度、知识广度和深度、实践的经验和专业特长、工作态度和求职动机、事业进取心、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、兴趣爱好与活力、自我控制能力与情绪稳定性和口头表达能力。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试决策的主要内容是（）
    A

    提出问题

    B

    总结信息

    C

    面试人员对本次面试的自我评价

    D

    面试人员对本次面试的判断和确认

    E

    最后决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）

    正确答案： （1）个人信息。
    （2）外貌外表。
    （3）工作经验。
    （4）专业知识和能力。
    （5）工作态度和事业进取心。
    （6）反应速度和应变力。
    （7）分析和概括能力。
    （8）口头表达能力。
    （9）情绪控制能力。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

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