劳动分配的依据（）A、劳动分配制度.B、劳动工资核算资料及设计预算.C、劳务承包合同及劳务责任状.D、劳务考核结果.

题目

劳动分配的依据（）

  • A、劳动分配制度.
  • B、劳动工资核算资料及设计预算.
  • C、劳务承包合同及劳务责任状.
  • D、劳务考核结果.
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1.劳动分配的依据()。A.劳动分配制度.B.劳动工资核算资料及设计预算.C.劳务承包合同及劳务责任状.D.劳务考核结果.

2.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员

3.关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C：用工单位是实际劳动关系的主体之一 D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E：劳务派遣是一种组合劳动关系

4.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

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  • 第1题：

    （ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

    A.工程承包合同
    B.专业分包合同
    C.劳务分包合同
    D.劳动合同

    答案：C
    解析：
    分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据

  • 第2题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第3题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

    A:劳动合同
    B:劳务派遣协议
    C:劳务合同
    D:劳务派遣合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第4题：

    劳务需求计划应以（）为依据。

    • A、施工图预算
    • B、劳动定额
    • C、施工定额
    • D、预算定额

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳务派遣机构是（）的主体之一。

    • A、实际劳动关系
    • B、实际劳务关系
    • C、形式劳动关系
    • D、形式劳务关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、口头劳动合同
    • C、书面或者口头劳务合同
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第7题：

    GNP核算中的劳务包括（）

    • A、工人劳动；
    • B、农民劳动；
    • C、工程师劳动；
    • D、保险业服务。

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。
    A

    劳务合同

    B

    劳动合同

    C

    劳务用工协议

    D

    劳务外包合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。
    A

    劳务分包合同

    B

    劳动合同

    C

    总承包合同

    D

    专业分包合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
    A

    劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

    B

    建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

    C

    劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

    D

    劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束


    正确答案： A
    解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  • 第12题：

    单选题
    劳务需求计划应以（）为依据。
    A

    施工图预算

    B

    劳动定额

    C

    施工定额

    D

    预算定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第15题：

    在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

    A:劳务接受单位
    B:劳务行业协会
    C:劳务派遣单位
    D:劳动行政部门

    答案：C
    解析：
    在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳，动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

  • 第16题：

    建筑劳务企业要依法与农民工签订（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、承包合同
    • D、集体合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第18题：

    项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。

    • A、劳务分包合同
    • B、劳动合同
    • C、总承包合同
    • D、专业分包合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。

    • A、劳务合同
    • B、劳动合同
    • C、劳务用工协议
    • D、劳务外包合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    劳动分配的依据（）
    A

    劳动分配制度.

    B

    劳动工资核算资料及设计预算.

    C

    劳务承包合同及劳务责任状.

    D

    劳务考核结果.


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同又称（）
    A

    劳务合同

    B

    劳务条款

    C

    劳动约定

    D

    劳动契约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建筑劳务企业要依法与农民工签订（）。
    A

    劳动合同

    B

    劳务合同

    C

    承包合同

    D

    集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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