对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。

题目

对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。

相似考题

1.职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于按照培训的内容进行划分的是()A.基本技能培训B.专业知识培训C.工作态度培训D.应急性培训

3.对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()此题为判断题(对，错)。

4.专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。()此题为判断题(对，错)。

更多“对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。”相关问题

  • 第1题：

    对教职工进行培训有利于提高他们的素质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    对决策管理层开发的主要内容是（）。

    A.知识和意识、经营技能和领导技能
    B.专业知识提升
    C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
    D.如何处理人际关系

    答案：A
    解析：
    对决策管理层开发的主要内容是知识和意识、经营技能和领导技能。

  • 第3题：

    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

    A:专业知识
    B:业务技能
    C:领导技能
    D:经营技能
    E:工作态度

    答案：A,B,E
    解析：
    组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度，以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第4题：

    对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。

    • A、专业知识
    • B、业务技能
    • C、工作态度
    • D、心理品质

    正确答案:D

  • 第5题：

    招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。

    • A、教学状态
    • B、教学态度
    • C、工作态度、业务素质条件
    • D、业务能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（　）

    • A、整体素质 
    • B、如何处理人际关系 
    • C、经营技能 
    • D、知识和意识

    正确答案:A

  • 第8题：

    提高客户服务人员素质的具体措施包括（）

    • A、专业知识培训
    • B、仪表礼仪培训
    • C、职业道德培训
    • D、业务培训
    • E、服务能力培训

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。
    A

    发展性培训

    B

    专业知识培训

    C

    基本技能培训

    D

    工作态度培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    领导技能

    D

    经营技能

    E

    工作态度


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第12题：

    判断题
    全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（ ）。

    A．专业知识

    B．经营技能

    C．业务技能

    D．领导技能

    E．工作态度


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    专业技术人员及操作人员层整体素质应在()方面进行培训开发。

    A:专业知识
    B:业务技能
    C:工作态度
    D:知识和意识
    E:领导技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

  • 第15题：

    按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。

    • A、发展性培训
    • B、专业知识培训
    • C、基本技能培训
    • D、工作态度培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（　）。

    • A、专业知识 
    • B、经营技能 
    • C、业务技能 
    • D、领导技能 
    • E、工作态度

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，除了需要对他们进行管理能力培训外，还需要进行（）的培训。

    • A、L心理素质
    • B、跨文化
    • C、管理业务
    • D、生产技术

    正确答案:A

  • 第20题：

    对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
    A

    教学状态

    B

    教学态度

    C

    工作态度、业务素质条件

    D

    业务能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（　）
    A

    整体素质 

    B

    如何处理人际关系 

    C

    经营技能 

    D

    知识和意识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（　）。
    A

    专业知识 

    B

    经营技能 

    C

    业务技能 

    D

    领导技能 

    E

    工作态度


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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