所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。

题目

所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。

相似考题

1.银行业从业人员应遵循岗位职责划分和风险隔离的操作规程，确保客户交易的安全，尽到岗位的职责包括( )。 ①不打听与自身工作无关的信息； ②除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责； ③保护、合理运用机构财产，不将公共财产用于个人用途： ④不得违反内部交易流程将自己保管的重要凭证、交易密码和钥匙交与告知其他人。A．①②③④B．①②④C．①②③D．②④

2.干部交流形式中属于调整性交流的为()。A.行政岗位与业务岗位的轮换B.新提拔干部的交流任职C.为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D.重要岗位、重要部门之间的轮换

3.关于下列各岗位以及各岗位工作人员的权限，说法不正确的是( )。A．具体操作人员可以修改自己口令B．电算化主管负责定义各操作人员的权限C．会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可以进行相应的调整D．具体操作人员可以更改自己的权限，但无权更改他人的权限

4.岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

更多“所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。”相关问题

  • 第1题：

    以下有关会计电算化岗位及其权限设置的表述正确的是( )。

    A． 一般在系统安装时就设置好，平时不作调整

    B．根据人员岗位变动情况作相应的调整

    C．会计主管定义各操作人员的权限

    D．各操作人员只能修改分配给自己的口令


    正确答案：BCD

    【答案】BCD
    【考点】会计电算化岗位及其权限设置
    【解析】会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可进行相应调整。电算主管负责定义各操作人员的权限。具体操作人员只有修改自己口令的权限，无权更改自己或他人的操作权限。

  • 第2题：

    职业操守中的岗位职责要求从业人员（ ）。

    A.不打听与自身工作无关的信息
    B.除非经内部职责调整或经过适当批准，不代其他岗位人员履行职责
    C.除非经内部职责调整或经过适当批准，不将本人工作委托他人代为履行
    D.代理自己的领导工作
    E.不得违反内部交易流程及岗位职责管理规定将自己保管的交易密码等告知他人

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关于银行从业人员的岗位职责要求，A、B、C、E说法均正确。除此之外，还包括：从业人员不得违反内部交易流程及岗位职责管理期定将自己保管的印章、重要凭证、交易密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信息交与或告知其他人员。

  • 第3题：

    在进行火灾疏散时，饭店各部门、各岗位的人员应遵循“老、弱、病、残、儿童、妇女”在先的原则。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。

    • A、授权岗位和执行岗位
    • B、执行岗位和审核岗位
    • C、保管岗位和记账岗位
    • D、咨询岗位和审核岗位

    正确答案:D

  • 第5题：

    所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    边防检查勤务可根据岗位不同，由各岗位负责人对该岗位涉及的勤务工作进行组织实施。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    饭店各岗位设置的出发点是（）

    • A、按需设岗位
    • B、按人设岗位
    • C、按工作量多少设岗位
    • D、按工作流程设岗位

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    边防检查勤务可根据岗位不同，由各岗位负责人对该岗位涉及的勤务工作进行组织实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    饭店各岗位设置的出发点是（）
    A

    按需设岗位

    B

    按人设岗位

    C

    按工作量多少设岗位

    D

    按工作流程设岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第14题：

    （　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第15题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于信用业务操作风险的控制措施？（）

    • A、建立、健全信用卡业务内部控制体系
    • B、制订各岗位、各流程的业务操作手册，严格规范各项操作要求
    • C、对关键岗位进行操作风险等级评定，明确各岗位职责分工以及相关职能的适当分离
    • D、对信用卡业务操作风险点进行定期和不定期的检查
    • E、依据相关规定实行关键岗位轮换和强制性休假等措施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    进行科研课题选题的时候要根据自己的特长选题，这里所谓特长，是指（）

    • A、个人的性格优势
    • B、在科研方面所具有的优点
    • C、个人的技术专长
    • D、个人的品质

    正确答案:B

  • 第17题：

    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    干部交流形式中属于调整性交流的为（）

    • A、行政岗位与业务岗位的轮换
    • B、新提拔干部的交流任职
    • C、为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
    • D、重要岗位、重要部门之间的轮换

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
    A

    人员

    B

    单向选择

    C

    岗位

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第22题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    进行科研课题选题的时候要根据自己的特长选题，这里所谓特长，是指（）
    A

    个人的性格优势

    B

    在科研方面所具有的优点

    C

    个人的技术专长

    D

    个人的品质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。
    A

    授权岗位和执行岗位

    B

    执行岗位和审核岗位

    C

    保管岗位和记账岗位

    D

    咨询岗位和审核岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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