某旅行社的部门经理直接率属的组长8人，员工有29人，该部门经理的管理跨度为（）。A、29B、37C、8D、21

题目

某旅行社的部门经理直接率属的组长8人，员工有29人，该部门经理的管理跨度为（）。

  • A、29
  • B、37
  • C、8
  • D、21
相似考题

1.导游员李某在带团过程中，向旅游者兜售物品，根据《导游人员管理条例》，由旅游行政管理部门对( )进行处罚。A.李某B.李某所在的旅行社经理C.李某所在的旅行社部门经理D.李某所在的旅行社

2.某企业部门经理掌握的有关数据是：投资回报率ROI的目标预期为15%，该部门利润为450000元，已动用资本为1000000元，请分别回答下列问题：(1)如果该部门经理的奖金以投资回报率(ROI)为基础，那么这位部门经理是否会接受一个资本投入100000元人民币、产出利润30000元人民币的项目?为什么?简要说明理由。(2)如果该部门经理的奖金以剩余收益(RI)为基础，那么这位部门经理是否会接受一个与上述第一问相同的资本投入和产出利润的项目?并简要说明理由。

3.某汽车零配厂采用直线职能制的组织结构，共有管理人员40人，其中厂长1人、职能部门经理2人、厂长助理1人、职员13人、车间主任3人、班长8人、组长12人，管理岗位不设副职，厂长的管理幅度为（ ）人。

4.导游员李某在带团过程中，向旅游者兜售物品，根据《导游人员管理条例》，由旅游行政管理部门对（ ）进行处罚。A．李某B．李莱所在的旅行社经理C．李某所在的旅行社部门经理D．李某所在的旅行社

更多“某旅行社的部门经理直接率属的组长8人，员工有29人，该部门经理的管理跨度为（）。A、29B、37C、8D、21”相关问题

  • 第1题：

    某灯具制造企业采用直线职能制的组织结构，共有管理人员45人，其中厂长l人、职能部门经理3人、职员l6人、车间主任5人、班组长20人。厂长的管理幅度为（ ）。


    正确答案：B

  • 第2题：

    某公司有A和B两个部门，有关数据如下：

    要求：
    　　（1）计算AB两个部门的投资报酬率
    （2）假设公司要求的税前投资报酬率为11%。B部门经理面临一个税前投资报酬率为13%的投资机会，投资额100000元，每年部门税前经营利润13000元。回答B部门经理是否会接受该项投资？
    　（3）假设公司要求的税前投资报酬率为11%。B部门现有一项资产价值50000元，每年税前获利6500元，税前投资报酬率为13%，回答B部门经理是否会放弃该资产？


    答案：
    解析：
    1.A部门投资报酬率
    　　＝部门税前经营利润/部门平均净经营资产
    　　＝108000/850000＝12.71%
    　　B部门投资报酬率＝90000/560000＝16.07%
    2.　接受投资后的投资报酬率＝（90000＋13000）/（560000＋100000）＝15.61%
    　　尽管对整个公司来说，投资报酬率高于公司要求的报酬率，应当利用这个投资机会，但接受投资却使该部门的投资报酬率由过去的16.07%下降到15.61%。因此，Ｂ部门经理不会接受该项目，从而伤害了公司整体利益。
    3.放弃该资产之后投资报酬率＝（90000－6500）/（560000－50000）＝16.37%
    　　税前投资报酬率为13%，超过了公司要求的报酬率，B部门经理却愿意放弃该项资产，以提高部门的投资报酬率。从而伤害了公司整体利益。

  • 第3题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    企业部门经理的内部供给量为( )人。

    A、30
    B、26
    C、25
    D、24

    答案：B
    解析：
    将计划期内每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率相乘，然后纵向相加，即得到企业内部未来人力资源的净供给量。
    因此30*0.7+50*0.1=26
    @##

  • 第4题：

    在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）

    • A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误
    • B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理
    • C、要给员工犯错误的机会
    • D、部门经理在工作中具有特权

    正确答案:D

  • 第5题：

    大型商场的BMIS系统在经营管理层面对应的管理人员是（）。

    • A、营业员
    • B、商店总经理
    • C、部门经理
    • D、柜组长

    正确答案:C

  • 第6题：

    导游员李某在带团过程中，向旅游者兜售物品，根据《导游人员管理条例》，由旅游行政管理部门对（）进行处罚。

    • A、李某
    • B、李莱所在的旅行社经理
    • C、李某所在的旅行社部门经理
    • D、李某所在的旅行社

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    各一级（直属）分行成立“产权完善专项工作组”，由（）任组长。产权完善专项工作组组长为房地产确权支出管理的第一责任人。

    • A、一把手
    • B、分管行长
    • C、财务部门经理
    • D、实物管理部门经理

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列选项中，不属于命令型群体的是（）。

    • A、总经理和总监之间
    • B、总监和部门经理之间
    • C、部门经理和员工之间
    • D、各小组长之间

    正确答案:D

  • 第9题：

    班组安全工作的关键在（）。

    • A、工班长
    • B、部门经理
    • C、班组长
    • D、分管领导

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    某旅行社的部门经理直接率属的组长8人，员工有29人，该部门经理的管理跨度为（）。
    A

    29

    B

    37

    C

    8

    D

    21


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于命令型群体的是（）。
    A

    总经理和总监之间

    B

    总监和部门经理之间

    C

    部门经理和员工之间

    D

    各小组长之间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。
    A

    员工自查，领班巡查，部门经理抽查

    B

    岗位自查，领班自查，部门经理自查

    C

    员工自查，领班自查，部门经理自查

    D

    岗位自查，领班自查，部门经理抽查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某设备的更新与改造问题，该设备的原始价值为80000元，每年低劣增加值为2500元，更新时的残值为19000元。

    如果考虑残值，该设备的最佳更新期为()年。
    A:6
    B:7
    C:8
    D:9

    答案：B
    解析：
    设备的经济寿命是考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命。经济寿命费用所对应的设备使用年限，就是该设备的经济寿命。设备经济寿命又称“最佳更新期”。


    如果考虑残值，则其最佳更换年限的计算公式为：。由题意，T=[2*（80000-19000）／2500]1/2≈7（年）。


    设备改造是指企业根据生产经营发展的需要，应用现代化的技术成果和先进经验，给旧设备装上新部件、新装置、新附件等，以改变旧设备的落后结构，改善旧设备的技术性能，提高其生产率。


    设备费用由两部分组成：①投资费用，随着设备使用年限的延长，其分摊费用越少；②经营费用，由于有形磨损造成的设备低劣化，其值将逐年扩大。B项，由于技术进步，在实际工作中大多数的情况是在设备尚未达到其经济寿命年限，就应该用技术更先进、经济更合理的新设备，提前予以更新。C项，使用寿命不属于对设备费用的认识。

  • 第14题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。

    企业部门经理的内部供给量为( )人。


    A.30

    B.26

    C.25

    D.24

    答案：B
    解析：
    本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。

    根据题目可知，本题让算的是部门经理的内部供给量，这里面包括两部分：
    （1）部门经理成员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.7，那么部门经理本身的内部供给量为：0.7*30=21（人）；
    （2）由业务主管升迁上来的部门经理的人数也计入部门经理的内部供给量，业务主管升迁到部门经理销售主管的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么升迁至部门经理的人数为50*0.1=5（人）；
    最后将这两部分部门经理内部供给量人数相加：21+5=26（人）
    故本题正确答案为B。

  • 第15题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第16题：

    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。

    • A、员工自查，领班巡查，部门经理抽查
    • B、岗位自查，领班自查，部门经理自查
    • C、员工自查，领班自查，部门经理自查
    • D、岗位自查，领班自查，部门经理抽查

    正确答案:A

  • 第17题：

    解决争议处理的程序为（）。

    • A、可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
    • B、部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复
    • C、可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    某导游员在导游活动中，向旅游者兜售物品，根据《导游人员管理条例》，由旅游行政管理部门对（）进行处罚。

    • A、某导游员及其所在的旅行社
    • B、某导游员所在的旅行社经理
    • C、某导游员所在的旅行社部门经理
    • D、某导游所在的旅行社

    正确答案:A

  • 第19题：

    翠竹的大学同学都在某德资企业工作，溪兰是翠竹的大学同学，洞松是该德资企业的部门经理。该德资企业的员工有些来自淮安。该德资企业的员工都曾到德国研修，他们都会说德语。 以下哪项可以从以上陈述中得出（）

    • A、洞松与溪兰是大学同学
    • B、翠竹的大学同学有些是部门经理
    • C、翠竹与洞松是大学同学
    • D、溪兰会说德语
    • E、洞松来自淮安

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标（）

    • A、部门经理每月读一本管理书籍
    • B、部门经理收入提高5%
    • C、部门管理人员多
    • D、工人离职率15%

    正确答案:A

  • 第21题：

    建立安全文化是（）的任务。

    • A、决策层
    • B、部门经理
    • C、各级管理层
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    某导游员导游时，向旅游者兜售物品，根据《导游人员管理条例》，由旅游行政管理部门对（）进行处罚。
    A

    某导游员

    B

    某导游员所在的旅行社经理

    C

    某导游员所在的旅行社部门经理

    D

    某导游员所在的旅行社


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    解决争议处理的程序为（）。
    A

    可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）

    B

    部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复

    C

    可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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