某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

题目

某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）

  • A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
  • B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
  • C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
  • D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
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1.用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

2.小王去某厂应聘,体检合格后,与某厂签订3年合同,约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查,发现自己患上了肝炎,因此向单位请假进行治疗。在治疗期间,小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书,认为其在试用期间患有肝炎,不符合录用条件。下列说法正确的有A.该厂的行为是合法的,因为试用期不符合录用条件B.该厂单方解除劳动合同无效C.该厂在解除劳动合同的程序上是合法的D.小王的工作时间过短,该厂可以随时辞掉他

3.2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

4.某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有A.未给予工人经济补偿B.要求工人支付入厂费C.单方面解除劳动合同D.单方面提出变更劳动合同

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  • 第1题：

    根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

    B．如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

    C．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

    D．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金


    正确答案：AD

  • 第2题：

    田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

    A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B．田某可以随时解除合同

    C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

    D．田某不得解除劳动合同


    正确答案：A
    本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

  • 第3题：

    周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（ ）。

    A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

    B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

    C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会

    D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案


    正确答案：C
    本案例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。
    【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  • 第4题：

    某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有( )。

    A.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
    B.该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
    C.该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
    D.该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
    E.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第5题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第6题：

    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
    B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
    C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
    D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

    答案：B,C
    解析：

  • 第7题：

    劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司不能解除劳动合同
    B.甲公司可以解除劳动合同
    C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
    D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

    答案：A,C
    解析：
    （ 1 ）选项 AB ：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（ 2 ）选项 CD ：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

  • 第8题：

    刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。


    正确答案: 1）这种做法不正确。
    2）理由：《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该厂没有提出刘某有任何不符合录用条件的情况，因此，即使刘某还在试用期内，单位也无权随时解除期劳动合同。

  • 第9题：

    某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）

    • A、未给予工人经济补偿
    • B、要求工人支付入厂费
    • C、单方面解除劳动合同
    • D、单方面提出变更劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（　　）。[2016年真题]
    A

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

    B

    该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

    C

    该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

    D

    该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

    E

    该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门


    正确答案： B,C
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第12题：

    不定项题
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(    )。
    A

    刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B

    甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C

    甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D

    甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚,缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同,下列说法中不正确的是()。

    A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某

    B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某

    C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

    D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同


    答案：BC

    解析：即使赵某被判处刑罚，但是仍是该公司员工，仍是签过合同的。一切流程应该按照合同走，如果想解除劳动合同，必须提前30天，且赔偿相应的款项

  • 第14题：

    下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。

    A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

    B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

    C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

    D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


    正确答案：D
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    周某是某大型连锁超市的客户经理，在一次进货过程中，因收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（ ）。

    A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

    B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

    C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会

    D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案


    正确答案：C
    《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。

  • 第16题：

    某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（　　）。


    A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

    B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

    C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

    D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。

  • 第17题：

    某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?( ）(2015年）

    A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
    B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
    C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
    D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动合同的解除和经济补偿。 A项：《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。故A项正确。
    B项：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……田某连续旷工超过15天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，因而无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同，故B项正确。
    C项：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依据第39条单方面解除劳动合同的不需向劳动者支付补偿金，故C项正确。
    D项：《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该规定，即使该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行或者要求经济补偿，二者只能择其一，故D项错误。

  • 第18题：

    2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。

    A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
    B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
    C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
    D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动法。
    A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
    C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。

  • 第19题：

    施工企业职工田某因患病住院治疗一年，出院后不能从事原工作，也不能从事施工企业另行安排的其他工作，施工企业决定解除与田某的劳动合同，则施工企业应提前()日以书面形式通知田某，方可解除劳动合同。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案：B
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第20题：

    某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。

    • A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
    • B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
    • C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
    • D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

    • A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
    • B、继续与李某等人协商
    • C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
    • D、不得解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。

    正确答案： 1）这种做法不正确。
    2）理由：《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该厂没有提出刘某有任何不符合录用条件的情况，因此，即使刘某还在试用期内，单位也无权随时解除期劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    关于谭某解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满，谭某不得要求解除劳动合同

    B

    谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定

    D

    甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

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