中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。

题目

中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。

相似考题

1.在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（ ）。 A．成本 B．效益 C．收益 D．效果

2.生产要素市场上价格的决定及其作用机制?( )。A资金的价格及利率机制B劳动力的价格和工资机制C其他生产要素的价格及作用机制D市场供求平衡并刚性化

3.43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。A 劳动力市场的集中性B 劳动力价格的同一性C 劳动力市场的分散性和难以辨认性D 劳动力的多样性

4.在完全竞争市场上，工资完全是由劳动的供求关系决定的。( )

参考答案和解析
正确答案:讨价还价
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  • 第1题：

    ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

    A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
    B:劳动者个人的技术、能力和经验等
    C:劳动力质量要素水平
    D:劳动者的社会背景

    答案：D
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第2题：

    劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（ ）。

    A.劳动力市场的集中性
    B.劳动力价格的同一性
    C.劳动力市场的分散性和难以辨认性
    D.劳动力的多样性

    答案：C
    解析：
    劳动力市场的特征包括：①劳动力市场的特殊性；②劳动力市场的多样性；③劳动力市场的不确定性和劳动力市场的交易对象的难以衡量性；④劳动力市场交易的延续性；⑤劳动力市场交易条件的复杂性；⑥劳动力的出售者地位的不利性。其中，在劳动力市场的不确定性中，劳动力供求双方之间的接触非常分散，劳动力市场的这种分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更为困难。无论是劳动力供求双方之间的相互搜寻，还是一方的单向搜寻，都是需要付出成本的。

  • 第3题：

    下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）

    A、企业是劳动力的供给方
    B、劳动力市场的功能与其他市场相似
    C、决定工资是劳动力市场的基本功能
    D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

    答案：A
    解析：
    在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

  • 第4题：

    试分析劳动力市场上工资的决定原理。


    正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。
    首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。
    其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
    最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
    从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
    同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。

  • 第5题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力能力
    • D、政府法律
    • E、宏观环境

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    劳动力市场达到充分就业的条件是（）

    • A、劳动力市场上供给大于需求
    • B、劳动力市场上供给小于需求
    • C、市场工资率等于均衡工资率
    • D、市场工资率低于均衡工资率

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    劳动力市场达到充分就业的条件是（）
    A

    劳动力市场上供给大于需求

    B

    劳动力市场上供给小于需求

    C

    市场工资率等于均衡工资率

    D

    市场工资率低于均衡工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）
    A

    供求机制

    B

    竞争机制

    C

    价格机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试分析劳动力市场上工资的决定原理。

    正确答案： 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。
    首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。
    其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
    最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
    从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
    同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动力市场上的工资的决定机制是（）
    A

    由劳动者决定

    B

    由企业决定

    C

    由企业的盈利状况决定

    D

    由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。
    A

    劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

    B

    劳动者个人的技术、能力和经验等

    C

    劳动力质量要素水平

    D

    劳动者的社会背景


    正确答案： C
    解析：
    劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差,反之则较强。

  • 第13题：

    根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。

    A.工资指导线
    B.宏观经济状况
    C.微观经济状况
    D.企业货币工资支付能力
    E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：宏观经济状况、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度、企业货币工资支付能力、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第14题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第15题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）

    • A、供求机制
    • B、竞争机制
    • C、价格机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第18题：

    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力受教育程度
    • D、劳动力层次
    • E、劳动力素质

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    填空题
    中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。

    正确答案： 讨价还价
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力受教育程度

    D

    劳动力层次

    E

    劳动力素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力能力

    D

    政府法律

    E

    宏观环境


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第23题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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